为深入实施“七五”普法规划，广泛开展“法律进企业”活动，促进企业依法决策、依法用工、依法管理、依法维权，省总工会在今年9月份，联合省延辉律师事务所，有针对性的选择30家具有代表性的中小企业，开展了以“诊断评估劳动用工、助推企业和谐发展”为主题的劳动用工法律体检，取得了积极成效。一是认真落实构建和谐劳动关系的总体要求。活动严格贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《中共青海省委青海省人民政府关于构建和谐劳动关系的实施意见》的总体要求，通过开展劳动用工“法律体检”，为推动劳动关系和谐稳定、经济持续健康发展提供高效优质的法律服务。二是始终贯彻“五个一”活动主线。活动自始至终贯穿为企业开展一次劳动用工法律风险诊断评估；为企业和职工开展一次劳动法律法规讲座；为企业提供一次劳动用工法律决策咨询；为企业制定一次防范和规避劳动用工法律风险的“法律处方”；指导帮助企业整改规范一次劳动用工的“五个一”活动主线，努力降低企业用工风险，促进企业和谐发展。三是活动方式灵活多样。通过采取摸底调查、实地体检、分析整理、指导整改、总结提高五个步骤分步实施，翔实掌握选定企业的基本情况、在劳动用工方面存在的主要问题，有针对性地提出整改措施。在实施过程中，省总权益保障部严格按照《实施方案》，与青海延辉律师事务所签订了协议，就保密等相关事项作出了明确具体的约定。活动通过采取问卷调查、资料查阅、实地考察、深入访谈等方式，帮助企业分析发现劳动用工方面存在或潜在的法律风险，有针对性地提出防范和规避法律风险的措施办法，指导帮助企业及时进行整改，杜绝用工风险，达到企业和职工双赢的目的。（权益保障部）
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