2017年,省总干校紧扣工会工作中心,抓住工会改革脉络,务实创新谋发展,凝心聚力搞培训,圆满完成了全年各项培训任务,全年培训期数102期,培训人数12323人(次),实现了“双突破”,即培训期数突破100期,培训人数突破1万人。
一年来,依托省总积极探索全覆盖、分层次、多形式、高质量的工会干部培训和职工技能培训模式,着力构建规模培训、集约培训新格局。在培训对象上突出基层、重视一线,结合轮训、调训等方式最大限度地扩大覆盖面,使更多的工会干部能够在干校充电。在班次设计上优化设置、完善结构,根据从事行业、工作性质形成层次合理、多元互补的分类教学模式。在培训形式上寻求转变、合理设计,与其他省市干校联合办班,实现了“走出去、学回来”的转变,有效增强了培训的影响力和覆盖面。
针对工会干部开展工作需要具备全局性、方向性的特点,组织工会干部到省外先进地区培训,着力提高科学认知工运发展形势、全面掌握工会最新研究成果、应对工会改革复杂局面和总揽工作等能力,先后赴山西、江西、黑龙江、天津等工会院校举办7期培训班。针对工会干部培训机会少、基础知识需求量大的问题,扩大“三带一指导”基层巡回培训班的覆盖面,先后在黄南、玉树、果洛、平安、兴海、乐都等举办培训班35期。主动了解基层工会干部所需所盼,区分不同层次和不同领域有针对性的定制课程,选派优秀教师参与基层工会培训工作,联合办班51期。
同时,把制度化培训建设作为干部培训管理工作的基础来抓,充分发挥制度的规范和约束作用,建立培训教师考评机制,要求教师结合参训学员的岗位特点有针对性的授课,在培训课程结束后认真整理反馈意见,及时整改落实,使培训工作有的放矢,真正解决基层工会面临的实际问题,实现工会干部通过培训更好履行岗位职责的目标。(省总干校)
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