省委、省政府高度重视产业工人队伍建设改革工作，2018年9月制定印发《青海省推进新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》，成立省委常委、省总工会主席为组长，省总工会、省委改革办、省人社厅负责同志为副组长，省委、省政府相关部门为成员单位的青海省推进新时期产业工人队伍建设改革协调小组，形成了党委统一领导，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织发挥作用，社会组织协同配合的工作格局。《意见》推出的26条改革举措主题明确、职责清晰、时限严格。省总工会贯彻落实《意见》制定责任分工方案，进一步明确了工会系统的改革任务，层层压实责任、推动措施落实。
一、坚持政治标准，注重思想引领。按照“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的要求，进一步加强和改进职工思想政治工作，广泛开展理想信念、社会主义核心价值观教育，制定《青海省关于加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的实施意见》。创新思路理念，丰富方法载体，扎实推进“智慧工会”“3+5”信息化项目建设，运用新媒体平台开展思想政治工作，教育引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献，培育健康文明、积极向上的产业工人文化。组织动员产业工人积极参与“网聚职工正能量，争做中国好网民”活动，有效提升了产业工人网络文明素养。
二、健全技能体系，注重素质提升。加大对职业技能素质培训的力度，制定出台深化职业教育的制度措施，推动建立终身教育体制机制。围绕盐湖资源综合利用、清洁能源发展、特色农牧业发展、文化旅游产业发展和先进制造业、现代服务业、生态环保等领域开展职业技能培训，2018年以来，全省计划组织城乡劳动力技能培训14.79万人（次），完成城乡劳动力职业技能培训9.46万人次，完成面向未升学的初高中毕业生、农牧民、退役军人、残疾人、转岗人员、下岗失业人员等群体的专项培训3.6万人（次）。为实用型技能人才、工程型技术人才和高技能人才职业发展打通通道，推动建设一支知识型、技能型、创新型劳动技能大军提供了制度保障。
三、优化成长环境，搭建成才平台。制定出台《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，建立健全与我省劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产效率挂钩的工资决定和正常增长机制，充分调动了国有企业职工积极性、主动性、创造性。特别是围绕提高技术工人待遇的问题，从培养、评价、使用、激励、保障等环节进行深入调研，为下步实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人的职业荣誉感、自豪感和获得感，逐步提高我省技术工人的待遇，贯通技术工人与技能人才发展通道打下了基础。注重保障产业工人主人翁地位，选举7名产业工人代表出席中国工会十七大，50名产业工人进入市（州）级工会领导班子，185名产业工人进入县级工会领导班子，13名产业工人兼任市县级工会副主席。积极落实《青海省公共职业技能实训基地建设规划》，投入资金1.83亿元，推进海东市等5个市（州）级实训基地项目建设，为培养新时期产业工人队伍打下坚实基础。创新推进劳动技能竞赛，围绕2018中国技能大赛、第十四届“振兴杯”全国青年职业技能大赛、第八届全国数控技能大赛、第一届全国技工院校教师职业能力大赛等活动，积极做好选手选拔、选手集训及参赛工作。共组织全省职工技能大赛、青年技能大赛、残疾人技能大赛、唐卡等技能大赛30项，29人获得“青海省技术能手”荣誉称号。
四、关注重点群体，壮大职工队伍。印发《关于进一步推动青海拉面经济发展促进就业创业实施意见》，将“拉面经济”产业发展作为促进我省劳动力就业、农牧民增收新渠道，稳步推进农民工转移就业，和谐融入城市社会继续深化农民工转变身份、融入城市生活。制定《青海省就业失业登记管理暂行办法》，落实农民工平等就业政策，联合举办“春风行动”“民营企业招聘周”等180余场次，提供就业岗位5万多个。制定实施《全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》《青海省治欠保支三年行动计划》《青海省劳动保障守法诚信等级评价及失信惩戒办法》《青海省对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒合作备忘录》，加大劳动执法检查力度，农民工工资清欠率达98.5％，有力保障了农民工的合法权益。
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