“县级工会加强年”专项工作启动以来，省总工会指导全省44个县级工会锚定“五强”建设目标，牢树发展为先、基层为重、职工为本、创新为魂的工作理念，按照“组织覆盖提质、工作平台提效、维权服务提档”的工作指导，聚焦主责主业，主动作为，着力推动自身建设全面加强、工作水平有效提升。
一、强化政治堡垒建设，思想引领作用不断增强。严格履行工会政治责任，始终把思想政治引领放在首位，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工。围绕学习贯彻党的二十大精神，牢牢把握团结奋斗的时代要求，组织深入基层一线、深入职工群众面对面开展有特色、接地气、入人心的宣传宣讲活动，推动党的创新理论进企业、进车间、进头脑。西宁市湟中区总工会组建“劳模宣讲团”3个，深入48家企事业单位，广泛宣传党的二十大精神。扎实开展“中国梦·劳动美”系列宣传教育，组织开展“大国工匠”田得梅等劳模先进事迹宣讲会、劳模座谈会，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。多形式举办征文、演讲、合唱、阅读分享会等文化活动，着力推进线上线下融合的立体化、多元化职工文化服务，不断丰富职工群众文化生活。海东市乐都区总工会创建《河湟读书会》，全面准确解读党的二十大精神，组织宣讲河湟文化、乐都人文历史，参与人数已达3万余人次。积极做好“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章、工人先锋号等各类先进推荐申报评选工作，引导职工群众对标先进、见贤思齐，诚实劳动、勤勉工作，用工人阶级先进思想和模范行为影响和带动全社会。
二、强化组织体系建设，工会工作基础不断夯实。严格落实群团改革相关文件精神，通过优化编制、配备兼挂职副主席、招聘公益岗位人员、招录社会化工会工作者等形式，充实配强县级工会工作力量。全省44个县级工会，现核定行政、事业和工勤编制员额共243名，实配备行政、事业、工勤、公益岗和社会化工会工作者564人、兼挂职副主席54名。其中实有人员5至10人的16个、11至19人的25个、21至27人的县级工会3个（不含兼挂职副主席）。扎实开展“兜底建”工作，着力推动区域（行业）工会、乡镇（街道）和园区工会、社区（村）工会建设，建强做实“小三级”工会组织，基层工会组织在助推县域治理现代化、维护社会和谐稳定中的作用得到发挥。海东市化隆县总工会紧扣“拉面经济”高质量发展，建立农民工工会组织318个，发展农民工会员32164人。实施工会干部素质提升工程，定期组织基层工会干部培训，干部队伍业务能力稳步提高。今年年初以来，西宁市城东区总工会举办工会各类业务能力提升培训班10期，培训基层工会工作者900余名。
三、强化服务阵地建设，服务职工水平不断提升。坚持以职工为中心的工作导向，立足职工所急、党政所需、自己所能，按照“不求所有、但求所用”原则和“阵地标准化、管理规范化、活动经常化”要求，持续推动以精准帮扶和普惠服务为重点的职工服务中心、困难职工帮扶中心、职工书屋、户外劳动者驿站等阵地建设。围绕提升职工生活品质，立足区域职工需求，创新打造服务职工的特色阵地，致力做到“职工需求在哪里就把服务延伸到哪里”。黄南州泽库县总工会着眼缓解高海拔地区供氧难题，主动作为，多方筹措资金580万元，配套建设了全省首个“高原职工氧吧”。坚持以县职工服务中心为平台，不断拓展延伸帮扶、维权、服务“三位一体”功能，积极探索创新精准性、生活性服务职工体系的业态、模式、机制，着力提升职工阵地服务水平。目前，全省县级工会有工人文化宫2个、职工服务中心32个、困难职工帮扶中心33个、职工书屋363个、户外劳动者驿站354个、女职工温馨小屋105个、网上阵地（含门户网站、微信公众号、APP）43个、环卫工人爱心早餐站点124个。
四、强化制度机制建设，基层工会运转不断规范。落实定期向党委汇报制度，推动工会工作纳入党建工作总体规划和考核体系。建立健全政府与工会联席会议制度、群团工作联席会议制度，统筹谋划、一体推进群团工作，及时研究解决工作中存在的矛盾问题，不断提升群团组织履职能力和服务水平。完善工会劳动关系发展态势监测体系，健全职工队伍稳定情况定期研判报告制度，常态化开展职工队伍稳定风险隐患专项排查化解工作，切实维护劳动领域政治安全，推动落实企事业单位职代会制度，开展厂务公开等活动，保障职工民主权益。探索建立劳动争议多元调解机制，针对诉求相对集中的欠薪问题，联合人社局等部门开展企业拖欠农民工工资专项检查，协调化解劳动纠纷。西宁市城中区总工会建立健全劳动关系三方协调机制，联合区人社局、检察院、司法局成立全省首个“水井巷劳动维权法律服务联合工作站”，选派骨干力量，实行每周三固定坐班制，为职工群众提供维权服务。海西州格尔木市总工会设立巡回法庭，聘请7名调解员，为职工提供法律援助。组织指导基层工会组织，坚持以“六有”工会建设为统领，以规范工会选举、深化会员评家为重点，深化建设职工之家工作，为职工提供快捷实在优质的服务。西宁市城西区总工会印发《区总工会干部职工联系基层工会制度》，将工会工作人员以“1+2”大网格形式，1人联点2个街镇工会，以“1+1+1”小网格形式，形成区、街（镇）、社区工作联动模式。
五、强化服务中心作用，工会使命担当不断彰显。坚持围绕中心、服务大局，始终把打造特色品牌作为发挥职能作用、服务职工群众的重要抓手，做深做实“四季送”、医疗互助保障、环卫工人爱心早餐、“关爱农民工”免费健康体检等工会服务品牌，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和号召力。西宁市城中区总工会实施环卫工人“爱心早餐”项目1年以来，已筹措投入资金共96.2万元，全区800余名环卫职工共计用餐次数近6.7万人（次）。贯彻落实新时代产业工人队伍建设改革工作有关要求，聚焦打造高地、加快“四地”建设，紧扣县域重点发展产业，推动开展劳动和技能竞赛、“安康杯”竞赛、“创新工作室”创建、“五小”活动、职工意见建议征集、职工教育培训等活动，不断提升职工创造热情与创新技能，鼓励广大职工立足岗位成长成才。海南州总工会组织所属县级工会聚焦清洁能源、生态旅游、特色农牧业、大数据云计算等新兴优势产业，广泛开展“建功十四五、奋进新征程”主题活动和“五小”等群众性创新活动，全州职工取得技术攻关、科技创新、发明创造等成果3项，选树全省“技术状元”“优秀选手”10名。疫情期间，动员工会干部组建疫情管控、核酸检测、综合保障队伍下沉抗疫一线，走访慰问医护人员、社区防疫工作者，充分彰显工会组织的责任与担当。（省总组织部）
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