“我们将招聘场景与海湖万达广场夜生活无缝对接，实现了求职招聘与夜间经济的有机融合，有效提升了招聘活动的吸引力和成功率。”日前，青海省人力资源和社会保障厅创新开展“清凉夏夜 职等你来——人才夜市”系列招聘活动，把人才市场搬到了夜市。活动吸引了30余家用人单位参加，提供招聘岗位528个，900余名求职者参与咨询洽谈。
与传统招聘方式相比，“人才夜市”拉近了求职者和招聘者之间的距离，也更容易被年轻人接受。
就业是民生之本，是共同富裕的源头活水。截至7月底，我省城镇新增就业4.5万人，农牧区劳动力转移就业94.87万人次，分别完成年度目标的75%和89.5%，就业目标均按时序进度推进，确保了全省就业形势保持稳定。
点燃新就业形态权益保护“新引擎”
随着“6·18”大促拉开帷幕，快递小哥们也迎来了每日“高单量”的配送考验。32岁的中通快递小哥李鑫华骑着电动车，穿梭在西宁的大街小巷，为人们送去一份份急需的包裹。
“我们每天风里来，雨里去，是工伤易发、多发人群。有了工伤保险，我们的合法权益得到保障，干起活来特别踏实。”李鑫华有感而发。这也是我省5400余名参加工伤保险的基层快递从业者最真实的感受。
近年来，快递这个新兴行业迅速发展，吸纳了大批劳动力就业。为保障新就业形态劳动者的合法权益，青海出台了一系列政策措施，鼓励和支持快递企业优先参加工伤保险。目前，全省正常参保的快递企业203户，“快递小哥”5400余人。我省社保部门、邮政管理部门全面更新、排查和掌握本地区邮政部门备案的快递从业人员底数，建立未参保和新增人员参保扩面工作台账，实行动态管理，防止出现“快递企业和基层网点已参保，但职工未参保”的现象，进而导致“快递小哥”无法享受工伤待遇的现象。
青海京邦达物流科技有限公司人力资源负责人于文强说：“给快递员购买工伤保险，既让他们有了安全感，消除了他们的后顾之忧，又极大减轻了企业负担，真是一举多得。”按照上年度全口径城镇单位就业人员平均工资作为缴费基数，为一位“快递小哥”参加工伤保险企业每月只需缴纳10元左右，这不仅让“快递小哥”感受到了职业归属感、幸福感和安全感，也极大分散了企业经营风险。
新赛道层出不穷，新职业方兴未艾。青海正积极探索建立新就业形态权益保障机制，着力解决好劳动报酬、社保等新业态劳动者的权益维护问题，进一步改善劳动者就业环境，促进人力资源发挥更大效用。
创新举措服务重点就业群体
为搜索零工岗位，市民张武走进位于西宁市新宁路17号的城西区人力资源市场暨零工市场，在一楼大厅的各个展位前，仔细查看用工企业的招聘岗位信息。“以前找零工总是靠熟人介绍或者在街边等活，现在有了正规的零工市场，不仅找工作更方便了，而且权益也更有保障。”
自3月21日西宁市城西区人力资源市场暨零工市场揭牌启运以来，这里已成为劳动者实现灵活就业的直接渠道和便捷平台。这是青海积极探索“就业大民生”、帮助零工从业者以职求生的一个缩影。
“对有一定技能或劳动能力，又不能做长期工作的灵活就业群体来说，做零工可以增加他们的收入。”省人力资源和社会保障厅工作人员介绍，随着新兴业态的发展，我省灵活招聘的需求逐渐越来越大，省人力资源和社会保障厅紧扣提升服务水平和群众便捷需求，出台支持零工市场高质量发展的实施意见和建设指引，梳理细化30条政策举措，推动8个零工市场规范化建设。
在西宁、海东等地，我省聚焦人员集中居住区、人流密集区、产业集中区等区域，建设了一批“家门口”就业服务站，配备2000余名劳务经纪人和就业联络员，开展岗位空缺和用工需求调查。发布基层公共就业服务事项清单，统一业务流程和规范，推动公共就业服务下沉基层。
此外，上半年，我省密集举办“春风行动”“百日千万专项招聘行动”等现场招聘活动280场次，创新开展“夜市招聘+直播带岗”模式，实现岗位信息多点归集、省级集中、统一发布，促进人力资源精准有效对接。
多措并举兜牢民生底线
党的二十届三中全会强调，要完善收入分配制度，完善就业优先政策，健全社会保障体系。
今年以来，青海以打造“青海e就业”特色品牌为牵引，大力实施就业提质增效行动，多举措助力经营主体纾困稳岗、强化重点企业用工服务保障、推进有组织有规模转移就业、加大重点群体就业帮扶，积极助推实现高质量充分就业目标。
落实失业保险稳岗返还、阶段性降低失业、工伤保险费率等政策，推行“免跑即领”“免证即办”，调整优化“就近办”网点布局，帮助企业减轻缴费负担，稳定扩大就业岗位。抓住企业这个吸纳就业的“牛鼻子”，实施“降、返、补、扩”等一系列有利于稳预期、稳增长、稳就业的政策。上半年，青海减轻各类用工单位失业、工伤保险缴费负担4.13亿元。持续释放政策利好的同时，也在撬动企业内部人力资源的新一轮升级。
围绕加快发展新质生产力，聚焦推进生态文明高地和产业“四地”建设，以实施“技能青海”行动为引领，开展“菜单”式培训和定岗定向培训4.66万人次，为高质量发展提供技能人才支撑。
加强继续教育基地建设，支持重点产业、重点行业、重点领域人才培训，促进各类专业技术人才提高能力素质。结合新兴产业发展需求，探索设立特色职称评审专业，建立民营企业职称申报“直通车”，积极推进跨区域职称互认，持续优化人才发展环境。上半年，直接帮助重点产业企业解决用工3145人。
“我们将坚持拓岗位、提质量并重，进一步完善就业优先政策体系，推动政策措施再加力、用工保障再聚力、就业服务再添力，不断破解就业创业难题，全力促进高质量充分就业。”省人力资源和社会保障厅相关负责人说。
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