“您好，主任，我看到镇上发了关于招募村级大学生后备干部的通知，我刚大学毕业，想扎根农村、服务群众的意愿非常强烈，很想为家乡作点贡献，我很想到村任职。”8月20日，作为上科哇村人的韩忠才，来到海东市循化撒拉族自治县白庄镇党政办公室，报名参加大学生到村任职。
“请您出示大学毕业证和身份证，需要对您个人基本情况和学习经历进行审核。”办公室工作人员韩晓燕说。
乡村振兴，支部是核心，人是关键，只有建设一支坚强而有战斗力的队伍，才能为推进乡村振兴提供有力的保障。
白庄镇坚持把储备培养村级组织后备人才作为夯实基层基础、建强基层队伍、破解基层难题、推进乡村振兴的有力抓手，每个村储备3名村“两委”成员作为后备“强雁”，并将乡村振兴一线作为培育锻炼“强雁”的主战场，挖掘本村情况明、技能精、经验富的“土专家”“田秀才”，注重教育培养返乡大学生、农村致富带头人、优秀年轻党员等重点对象，针对性地培养提升党务村务、创业富民、美丽乡村、基层治理、群众工作等方面的能力和素质。同时，鼓励返乡大学生、致富能人、技术人才等参与村级发展事务，为他们积极搭建发展平台载体。
面对村级组织后备人才基数不够难题，白庄镇打破身份、行业、地域限制，以片为单位成立8个排查小组，从返乡高校毕业生、现任村干部、退役军人、政府临聘人员、返乡外出务工经商人员等七类人员中筛选确定村级组织后备人才，建立后备人才储备库，并对后备人才进行“师徒式”培养。“线上”通过“红山绿谷 生态白庄”公众号发布《白庄镇关于招募村级大学生后备干部的通知》，“线下”通过“固定党日”“三会一课”、群众大会等方式进行大力宣传，将到村任职政策宣传到每一个群体中，引导优秀人才进入村级后备人才队伍中。
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