近年来，省电力公司通过成果发布与表彰奖励，积极搭建职工技术创新平台，努力提升职工技术技能素质，进一步激发职工的创造热情，促进职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，增强职工自主创新能力，推动创新型企业建设。
一是积极搭建职工技术创新活动平台。2011年以来，省电力公司把激发职工创新活力和创新热情作为服务企业发展、服务职工群众的有力抓手，纳入重要议事日程。经过深入调查研究和广泛论证，出台了《2011～2015年职工技术创新竞赛实施方案》、《关于设立职工技术创新工作室的实施意见》等，首次将职工技术创新列入公司劳动竞赛重要内容，并在西宁供电公司等5个试点单位建设职工创新工作室。职工创新工作室以近年来获得劳动模范或技术能手称号的职工姓名命名，由技术技能、发明创造、经营管理等方面有专长且有一定理论水平、工作经验和创新能力的技能人才、技术技能领军人物以及在科技攻关、安全生产管理等方面有专长的人员组成。如省电力公司检修公司“钱建华创新工作室”，即由2010年度全国“五一”劳动奖章获得者钱建华同志姓名命名，既发挥了劳模的感召力，又提升了创新工作室的影响力。职工创新工作室从人员组织结构、工作室制度、工作标准、3—5年职工创新创效工作目标及规划均做出了详细规范。通过成立职工创新工作室，搭建了职工技术创新的崭新平台，使专业技术得到整合，团队优势和技术、技能专家、带头人、技术骨干的先进引领示范作用得到发挥，有效激发了职工的创新热情和创造活力。
二是积极搭建职工技术创新服务平台。成立了职工创新工作室领导小组，设立日常办事机构，负责创新工作室组织策划、成果评审、日常管理工作。成立创新成果评审专家小组，由专业职能部门主任或技术带头人、专业领军人物担任评委。建立“职工技能实训基地”，为人才培养、技术研发、课题攻关、技能培训等提供设备设施和实际操作场所。将职工创新工作室活动经费列入年度预算，从资金上保证职工创新工作室正常运转。
三是积极搭建职工技术创新激励平台。设立“优秀成果奖”和“优秀组织奖”，分别对创新项目成果团队（个人）和组织单位给予表彰。其中“优秀成果奖”设立一、二、三等奖和优秀奖四个等级，根据专家小组综合评审意见、评审成果公示后予以表彰，颁发荣誉证书和奖金。对于获得表彰的职工，将其创新成果业绩记入本人档案，作为劳动模范、先进工作者等评先选优的重要参考，作为推荐全省“技术能手”的重要依据。（省电力工会）
©CopyRight 青海省总工会 All Rights Reserved. 青ICP备17001415号
青公网安备 63010302000042号