一是着力营造氛围。通过举办多层次的培训研讨、印发宣传资料等形式，广泛开展工资集体协商宣传活动，不断扩大影响面，提高知晓率。二是落实规划目标。区内韵家口镇、各社区年内全部开展区域性工资集体协商，实现区域内企业全覆盖；所属50人以上或规模以上条件成熟的各类企业单独开展工资集体协商将达到85%以上；在区级层面开展新一轮的行业性工资集体协商，实现行业内的企业全覆盖。在此基础上，以推进工资集体协商规范化为抓手，进一步提高协商质量和成效，增强工资专项集体合同的针对性、实效性。三是加强分类指导。结合实际，重点在规模以上建会企业开展工资集体协商规范化建设活动，指导企业按程序开展协商工作，签订具有企业特色的合同；针对小微企业，重点加强社区、镇工会组织建设，通过签订区域性、行业性工资集体合同实现全覆盖，逐步提高协商质量。四是强化责任落实。将工资集体协商纳入年度目标任务，明确质量和时间节点要求，层层分解落实，并将签订的所有合同提交人社部门审核备案。及时掌握不同企业职工工资情况，跟进工资集体协商，提高了协商质量，确保职工工资增长与企业发展相同步。（西宁市总）
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