海东市化隆县盛兴冶金有限责任公司成立于1998年，拥有13500KVA矿热炉两台，年产铁合金24000吨，年产值近亿元，年上缴税金450万元。公司现有职工150人，其中残疾职工80人。吸收农村剩余劳动力80余人，安置下岗职工10余人，系化隆县唯一一家社会福利企业。
公司工会成立以来，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，充分发挥作用，促进企业与职工双爱双赢。
一是突出机制建设，不断提高企业工会工作水平。坚持完善职工代表大会制度和厂务公开制度，按照县总工会要求，首先抓参与职能的发挥，抓职工民主管理基础建设，由工会委员会出面组织，以车间、班组为单位，按照具有代表性、先进性和广泛性的原则，选出代表候选人若干名，然后按照一线职工70%，劳动能手20%，班组长10%的比例推选出正式代表35人，组成职代会。定期评议企业事务，决策有关事项。企业还利用围墙，开辟了厂务公开专栏，把企业生产经营情况、重大改革项目、职工关心的热点难点问题、工资福利等事项定期公开，切实维护职工权益。认真集体协商和集体合同等制度，2011年以来，该公司把推行平等协商、签订集体合同作为工会民主管理工作的重点来抓，建立健全企业工会维权机制，突出抓好劳动关系协调机制建设，建立和完善劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、以职代会为基本形式的民主管理制度、劳动争议调处制度等，并把企业合同文本交职代会审核把关。加强工会组织建设，建起了公司“工会办公室”和“职工之家”，组建了活动场地，进一步规范了工会工作制度和工会职责。
二是积极开展活动，不断增强企业工会工作活力。建立了职工生产培训学习制度，从思想认识上提高职工的生产技能和安全生产意识，对招聘的职工先进行一个星期的安全生产培训，合格后才能录用，同时利用班前会，每月工作例会期间，组织职工进行安全法律法规等方面的学习，增强其安全意识和操作技能。加强企业文化建设，大力开展“职工之家”建设，广泛开展形式多样的文体活动、劳动竞赛，形成激励机制，为职工营造学习、充实、提高的浓厚氛围，使优秀人才脱颖而出。深入开展“爱心助困”活动，当职工遇到大病、天灾人祸和子女上学需要资助时，通过工会争取到公司的资金给予援助。加强女职工劳动保护，切实保障和维护好女职工的特殊利益。
三是发挥桥梁作用，促进职工共享企业发展成果。公司工会在征求职工意见、同同行业工资做横向比较、了解企业经营状况的情况下，制定出工资增长方案，向企业经营者提出加薪建议，对工会提出的建议企业经营者积极采纳，职工工资实现了合理增长、共享了企业发展成果，提高了职工生产积极性，保证了企业稳定经营，实现了企业、职工的双爱双赢。（海东市总）
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