近年来，西宁市总工会扎实开展工资集体协商工作，全面深化职代会、厂务公开制度建设，为维护好、保障好、实现好职工的合法权益、构建和谐劳动关系奠定了基础。
工资集体协商工作强力推进。借助《青海省工资集体协商条例》立法调研的有利时机，组织各方代表参加立法调研座谈会，提出切合我市实际的意见建议，从源头上维护了职工的合法权益。协调市政府出台《关于进一步推进企业工资集体协商工作的实施意见》，形成了政府主导、工会力推、社会协同、企业和职工参与的工资集体协商工作格局，为依法维护职工经济权益提供了强有力的制度保障。积极开展“春季要约行动”，以区域性、行业性工资集体协商为突破口，快速启动、强力推进，主动要约、积极作为，共签订工资集体合同325份。截至目前，西宁市公有制企业工资集体合同建制率实现全覆盖，已建会企业签订工资集体合同3892份，涵盖单位12230个，签订覆盖面达到99%。
职代会制度建设不断规范。强化业务培训，实施分类指导，采取面对面上门服务的方式，深入各地区和单位进行手把手指导，督促乡镇（街道）、园区及所属企事业单位建立规范的职代会制度。目前，全市已建会的130家公有制企业、540家事业单位全部建立职代会制度，已建会的3630家非公企业建立职代会制度，81个地区、43个行业建立了区域性和行业性职代会制度。
厂务公开民主管理工作成效明显。根据基层工会实际，分期分批对工会干部进行指导，扎实推进厂务公开民主管理自检和互检工作，取得明显成效。全市已建会公有制企业和事业单位全部建立厂务公开制度，已建会的3586家非公企业建立厂务公开制度，81个地区、43个行业分别建立了区域性和行业性厂务公开制度。狠抓厂务公开民主管理示范单位创建工作，2013年共有344家企事业家单位达标。青海宁食（集团）有限公司、青海物通（集团）实业有限公司被授予“全国厂务公开民主管理先进单位”称号，西宁市虎台中学被授予“全国厂务公开民主管理示范单位”称号，西宁市总工会被授予“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号。（西宁市总）
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