近年来，西宁市总工会积极应对经济发展新常态，求实创新、主动作为，不断加大工作力度，各项工作特别是基层组织建设和推动厂务公开民主管理等工作取得显著成效。
一是夯实基层基础，发挥基层组织职能。结合工作实际，建立健全“小三级”基层工会组织网络，有效实现了工会组织的全覆盖。指导协调乡镇（街道）、社区（村）两级工会主席由同级党（工）委副书记兼任，明确工会组织称谓和职能定位，开展争创“六好乡镇地区工会”活动，实现了乡镇（街道）地区工会从筹备组建到平稳运行的跨越；创建“示范社区（村）工会”，逐步达到了有班子、有牌印、有账号、有场所、有制度、有作用的“六有”规范要求，为充分发挥基层工会组织职能作用奠定了基础。
二是大胆务实创新，探索组织建设途径。以社区、园区、楼宇、商业街和各种市场等“重点区域”为依托，大胆探索新形势下非公企业工会组建的新路子。尝试楼宇工会、行业工会、市场工会、一条街工会等多种组建形式，单独建会和区域性、行业性覆盖等组建方式。采取集中成立工会联合会或联合基层工会的形式，最大限度覆盖区域内大量小微单位，最大限度把职工组织起来。积极探索在建设施工单位建立项目工会，在农民工集中的各类中介组织、劳务公司以及与其签订用工协议的企事业单位，采取灵活多样的组织形式建立工会。有效地破解了非公企业和中小微企业“建会难”问题。
三是下沉工作重心，延伸服务职工手臂。充分利用建会数据库，掌握区域农业专业合作组织、大型建筑项目、物业公司、保安公司等企业基本情况，为推进农名工入会工作奠定基础；创新农名工、劳务派遣工入会方式，建立完善双向维权机制；着力抓好“源头入会”，促进农名工就近入会；做好会员登记，健全会员档案，推进会籍管理信息化。全市乡镇、村全部建立乡镇地区工会和村工会联合会覆盖面达到100%。目前，全市共有农名工194124人，农名工会员达191281人，占会员总数的46.31%。
四是推动民主管理，促进劳动关系和谐。以构建和谐劳动关系为目的，积极开展厂务公开、职代会建制专项行动。推动建立了“党委统一领导、党政共同负责、纪委严格监督、各方齐抓共管、工会牵头协调、职工广泛参与”的领导体制和工作机制，形成了推动工作的合力。制定实施了《西宁市实施厂（事）务公开民主管理制度的实施细则》《西宁市区域性职代会制度》等一系列制度规定，为推进民主管理工作制度化、规范化打下了基础。将厂务公开、职代会建制工作列入各级工会年度目标考核，及时召开县区、园区、局工会工作协调会议，实行工作约谈制度，坚持深入基层企事业单位开展“点餐式”培训，编制印发培训教案，提供指导服务。连续三年开展厂务公开民主管理示范单位创建活动，完善细化实施方案和考评标准，加大工作指导和推动力度，累计创建西宁市厂务公开民主管理示范单位1119家；开展厂务公开民主管理建制规范年和职代会制度规范化建设活动，75家建企事业单位被命名为西宁市职代会制度规范化建设示范单位。截至目前，全市已建会公有制企业、事业单位厂务公开、职代会制度建制率实现全覆盖；已建会非公有制企业厂务公开、职代会制度建制率均达到90%以上。81个地区、57个行业分别建立了区域性和行业性厂务公开、职代会制度；4个园区、48个乡镇、17个街道和改制后的12个大社区全部建立区域性民主管理制度。（办公室）
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