记者见到马龙时，他正在病房询问患者病情，“左侧身体现在有劲儿了吗？抬一下左腿……”马龙是西宁市第一人民医院神经介入专家，2022年申报入选青海省“昆仑英才·高端创新创业人才”培养领军人才，并获批青海省第五批名医工作室，每年开展疑难和复杂神经介入手术200余例，脑血管造影手术350余例，在他的带领下，科室的知名度迅速提升，医疗技术水平在短时间内进入全省前列。像马龙这样的高端人才在西宁市第一人民医院还有很多，近年来，西宁市第一人民医院始终坚持党管人才的原则，全面贯彻落实国家及省、市人才工作会议精神，大力实施人才强院战略，紧扣人才项目引才，多措并举育才、优化环境留才、创新理念用才，在人才工作中取得了一定的成效。
多措并举引才，加快人才队伍建设
“人才是医院持续高速发展的根本，我院高度重视人才工作，有一系列的引才、育才、聚才政策。”西宁市第一人民医院党委委员、副院长阿选德说。
通过青海省“昆仑英才”行动计划、西宁市“夏都菁英”行动计划、博士服务团、东西部协作、校园引才等人才项目平台，以及医院自主招聘等方式引进高学历、急需紧缺人才助推学科发展。每年邀请国内知名专家到院开展学术讲座30余期，让专业技术骨干在本院就可以学习到国内先进的新知识、新技术、新业务。同时，邀请国内知名专家到医院开展技术指导，通过近距离的沟通交流和手把手带教，进一步提高医务人员的业务素质和能力，带动本土人才快速成长。
加大培训力度，提升专业技术水平
通过派出专业技术骨干前往国内知名医院学习进修、参加各类学术会议等方式，进一步掌握了解国内前沿医学知识、先进医疗技术和护理发展动态。每年年初制定专业技术人员培养计划，选派50余名业务骨干赴南京鼓楼医院、华西医科大学、西安西京医院、北京大学第一医院等国内知名医院进修学习，进一步丰富理论知识、提升实践水平。进修回院后第一时间将所学新理论、新技术、新方法在全院范围内进行汇报交流，激发进修学习的主动性、积极性，提升培训质效。
完善制度机制，激发人才创新活力
“医院多维度重视人才，从医院发展来说人才是核心，我们科室从以前的单病区发展到现在的两个病区，并开辟了绿色通道，这些都离不开科室骨干人才的引进，只有人才到位，才能更好地为患者服务。”马龙说。为提升专业技术人员的科研能力和创新能力，西宁市第一人民医院建立多项激励机制，鼓励和支持医务人员开展科研工作。院级科研经费每年安排60万元配套资金，专门用于科研项目实施，结项后给予800元至5万元不等成果奖励。鼓励撰写高水平学术论文、著作，根据不同收录发表载体给予500元至8万元不等的奖金。通过多项激励政策，推动科研工作向深层次发展。创新人才薪酬激励机制，确定协议工资制、年薪制等灵活多样的薪酬体系，提高高层次、高学历人才薪酬待遇。对取得硕士、博士研究生学历的优秀人才每月给予发放1000元和3000元补贴，对引进的优秀业务骨干和学科带头人，根据实际每月给予2万元至5万元的高薪待遇，并直接被任命为科主任、副主任，真正做到人尽其才，才尽其用。
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