今年以来，全省各级工会聚焦目标任务，高位推动谋划，注重整体推进，凝聚工作合力，坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极推行劳动法律监督“一函两书”制度，通过运用“一函两书”制度推动涉工法律规定执行监督落地见效。
一是加强组织领导，夯实组织基础。按照全总2024年底工会劳动法律监督“一函两书”工作“三个全覆盖”的任务要求，各级工会组织高度重视，加大工作力度，有效整合各类资源，推动“一函两书”工作与企业劳动用工“法治体检”等工会重点维权服务工作统筹安排、一体推进，确保源头治理、预防在前的法律监督措施落地见效。西宁市总工会成立工会劳动法律监督委员会，积极指导督促各县区总工会、园区工会及各乡镇、街道、社区、企业等基层工会选拔一批熟悉劳动法律法规、热心职工工作的工会干部、劳动模范和优秀职工代表，建立劳动法律监督组织34个，有效推动全市工会劳动法律监督工作扎实开展。海西州总工会健全完善劳动法律监督组织，聘请州人大代表、政协委员及相关行业单位专业人员、专家学者、律师等作为劳动法律监督委员会顾问，提供法律政策咨询服务。黄南州总工会联合法院、检察院、司法局、人社局等部门召开工会劳动法律监督“一函两书”工作推进会，全面研究部署制度落实工作。
二是加强部门协作，联合监督检查。省总工会先后与人社、法院、检察院建立了协作沟通机制，组织各市州总工会推动建立“工会+人社+检察院+法院+N”的工作协同机制，创新协作方式方法，协同推进“一函两书”工作，推动劳动领域各项法律法规落实落地，将矛盾化解在萌芽状态。海南州总工会建立由工会、检察院、法院、司法局、工商联等六部门组成的劳动法律监督检查工作领导小组，联合检察院、应急管理局深入部分非公企业，宣传普及劳动法律法规，全面了解掌握职工工资发放及欠薪欠保等情况，运用“一函两书”制度优势，指导帮助企业完善规章制度、分析用工风险，从源头上预防和减少劳动关系矛盾发生。果洛州总工会建立重大矛盾纠纷清单、台账制、销号制、通报制“一单三制”工作机制，积极开展企业劳动用工“两排”（定期排查和重大活动、重大节假日重点排查）工作，累计开展排查36次，化解矛盾纠纷25起，受益职工200余人次。
三是加强宣传培训，提升维权水平。各级工会组织通过订阅专刊、现场宣讲、专题讲座、法治培训和以案释法等多种方式向基层工会干部和企业、职工宣传劳动法律法规，宣讲“一函两书”制度重要性和必要性，提升基层工会干部业务能力和法律素养，提高知晓率和参与度。西宁市总工会举办“一函两书”宣传知识讲座23场次，惠及干部职工3000人次，推送工会劳动法律监督法律维权知识36条，提高全市干部职工知晓率和参与度。海东市总工会安排专项资金订购《工会劳动法律监督“一函两书”工作指导手册》，分发至相关基层工会、单位、律师等，向基层工会干部和企业、职工宣传劳动法律法规，宣讲“一函两书”制度重要性和必要性。海西州总工会组织各级工会干部收听收看全国总工会劳动法律监督“一函两书”工作访谈直播，邀请法律顾问对所属企事业单位工会干部举办专题培训。海北州总工会针对企业职工制作发放调查问卷300份，及时收集欠薪、违法用工等影响和谐劳动关系的线索。玉树州总工会结合12351维权服务热线，解决职工工资、福利、劳动安全卫生方面的问题，成功办结转办事项15件。（省总权益保障部）
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