今年以来，西宁市总工会紧紧围绕市政府关于支持多渠道灵活就业工作的安排部署，结合工会主责主业，充分发挥自身优势，紧紧依托“春送岗位”品牌活动积极对接劳务用工需求，健全多渠道灵活就业体制机制建设，不断通过困难帮扶、信访维权、劳动争议调处和劳动法律监督等方式，深入优化就业服务各项措施，全面维护职工合法权益，在实现更加充分、更高质量就业方面取得明显成效。
搭建就业服务平台，优化公共就业服务。联合团市委、市人社局举办以“搭建创业就业平台、巩固解困脱困成果”为主题的2021年“春送岗位”线下招聘日活动，同步启动为期40天的线上招聘月系列活动，全面扩大招聘活动成果。“线下招聘日”当天入场人数近4000人，初步达成用工意向369人；“线上招聘月”网络在线发布招聘信息企业达344家，提供用工岗位2267个，用工需求10174人，涉及制造业、房地产、销售、餐饮、家政、建筑、运输等多个行业，共30余个工种，达成求职意向6975人，占用工需求的68.5%，成功签约1653人，占应聘登记人数的23.7%，呈现出供需两旺的局势。配合市人社局、市退役军人事务局等5部门做好“2021年民营企业招聘月”和“2021 年金秋招聘月”活动，举办农民工、退役军人及随军家属等各类专场招聘会，全力确保就业形势稳定。结合常态化疫情防控要求，转发推送用工招聘信息80余条，涉及用工2000余人。
开展普法主题宣传，维护职工合法权益。以“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动为抓手，在全市各级工会、司法、人社、律师事务所等部门中广泛吸纳熟悉法律法规、工作经验丰富的业务骨干，组建了由33名律师和12名工会干部组成的22支法律业务服务小分队，围绕广大职工群众的实际需求，重点宣传讲解农民工劳动合同签订、如何通过法律途径讨薪，切实维护自身合法权益，全面引导广大职工群众依法理性表达合理诉求。组织开展各类普法宣传活动49场（次），发放各类法律法规宣传资料1.48万余份。
推进民主集体协商，构建和谐劳动关系。着力引导企业通过开展厂务公开民主管理、工资集体协商、创建劳动关系和谐企业等工作，促进企业共同参与和支持维护公平的就业环境。积极推进集体协商“稳就业、促发展、构和谐”行动计划,充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的重要作用。开展“携手构和谐、奋进新征程”2021年度集体协商“集中要约”行动，共签订集体合同661份，覆盖企业7136个，覆盖职工18万余人。25人已建工会企业建制率93.2﹪，50人以上建会企业建制率保持在96.9﹪，全力保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。积极参与拖欠农民工工资争议调整处理工作，合理化解职工薪资拖欠信访问题92起。
加强劳动法律监督，防范行业用工风险。以“我为群众办实事”实践活动为抓手，结合“诊断评估劳动用工、助推企业和谐发展”的活动主题，分步骤、分阶段对全市18家不同行业类型、不同发展阶段的国有、民营、小微企业深入开展2021年度企业劳动用工法律体检活动，内容涉及对企业规范性文件、规章制度的审查，对劳动合同签订、履行情况、参加社会保险情况等79个项目的检查。共深入企业开展体检活动64次，召开访谈会、专题会、企业劳动人事合规知识宣讲共50次，涉及职工8000余人，对18家企业劳动用工存在问题及潜在风险进行分析研判，提出潜在风险及法律处方120条，并及时跟进做好问题的督促整改工作。
开展岗位技能培训，提升就业创业能力。采取培训项目申报、企业自主培训、上级经费补助的形式，全年开展企业自主培训项目111项，涉及化工、医疗、教育、新能源等多个行业及专业，培训职工2.8万余人（次），补助培训经费11万元，举办工会经济技术工作培训班7期，培训工会专干420人（次）。积极推进劳模和工匠人才创新工作室创建，指导各地区、各单位深化劳模工匠创新工作室和职工职业技能竞赛基地创建，创建命名劳模和工匠人才创新工作室10个、劳动和技能竞赛基地6个，充分发挥其人才集聚、技术攻关、技能传承、技能比赛中的示范带动作用，进一步激励和引导全市职工群众传承工匠精神，掌握新技能、提升新本领、推动新发展。（西宁市总工会）
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