为全面贯彻落实全总《关于印发<工会社会工作者管理办法（试行）》>的通知》，进一步规范和加强我省工会社会工作者管理，提升工会社会工作者队伍效能，青海省总工会积极行动，扎实推进队伍建设与管理优化工作。
严格执行《办法》，夯实制度基础。省总工会及时转发全总《工会社会工作者管理办法（试行）》，建立工会社会工作者专项转移支付制度，下拨省级专项工资经费820万元。要求各级工会统一思想认识，加强组织领导，认真贯彻落实全总、省总相关文件的规定和要求，将工会社会工作者队伍建设作为工会干部队伍建设的重点工作，结合实际情况完善本地管理细则，坚持从本级抓起，以上率下，切实加强领导和指导。
全面落实措施，提升队伍效能。规范全省工会社会工作者招录、考核、解聘等流程，指导完成了2024年23个空编岗位招录工作，筹备2025年9个空编岗位的招录工作，坚决落实“定岗基层”要求，建立“平时+年终”双轨考评机制；要求各市（州）总工会积极开展思想政治、法规政策和业务技能培训，提升工会社会工作者履职能力并全力确保工会社会工作者工资待遇、社会保险及住房公积金缴纳实现全覆盖，逐步健全岗位等级工资标准，全面强化权益保障，为工会社会工作者创造良好工作条件，不断激发工会社会工作者队伍活力。
切实加强管理，发挥重要作用。全省各级工会层层落实责任，加强工会社会工作者动态管理，建立健全工会社会工作者工资发放台账，严格经费监管工作，保证工作经费专款专用，资金使用规范有效；建立全面严格的考核机制，对全省324名在岗工会社会工作者进行年度综合考核，做到用制度管人、依考核奖惩，确保工会社会工作者队伍管理规范、高效运转。（基层工作部）
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