为进一步加强集体协商人才队伍建设，依法推动集体协商工作创新发展，促进集体协商提质增效，提高协调劳动关系能力，不断推进集体协商制度化、规范化、法治化。4月6日至11日，省总工会举办专（兼）职集体协商指导员培训班暨城市工会集体协商竞赛，来自全省各市（州）、县和开发区工会的103名专（兼）职集体协商指导员参加培训学习。省总工会党组成员、副主席吴建军出席开班式并讲话。
培训期间，省总工会权益保障部相关同志通报了2024年度集体协商工作开展情况，解读全总最新文件要求，并对2025年工作进行安排部署。培训班上，授课教师用详实的数据和具体的案例，深入浅出、全面系统为培训人员讲授了工资集体协商、新就业形态协商机制建设、技术工人薪酬激励机制建设等内容，并组织开展了集体协商业务交流座谈会，切实增强了全省专（兼）职集体协商指导员对集体协商工作的认识，提高了集体协商能力和水平。
为激发全省各级工会干部推进集体协商工作的积极性，培训期间，组织开展城市工会集体协商竞赛，全省8个市州共10支代表队参加竞赛活动，以既定案例为背景，围绕工资增长、休息休假、权益维护等与职工权益密切相关的议题开展现场模拟协商，参赛队员通过“情、法、商、调”等协商技巧，据理力争、各抒己见，充分展示了团队协作能力，达到了“以赛促学、以赛促训、以赛赋能”的目的。
学员一致认为，这次培训既有理论授课，又有视频教学；既有座谈交流，又有模拟竞赛。为系统了解最新的政策和劳动法律法规，进一步熟悉协商程序，掌握谈判技巧，解决在协商中“不敢谈、不愿谈、不会谈”的问题，提供了积极帮助，为下一步采取更有效的措施，推进我省集体协商工作提质增效奠定了坚实的基础。（省总权益保障部）
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