近年来，西宁市总工会组织紧紧围绕全市工作中心大局，狠抓主责主业，发挥党委政府联系职工群众的桥梁纽带作用，维护职工群众合法权益，共同构建和谐劳动关系，妥善应对劳动领域政治安全风险，助推市域社会治理现代化取得新成效。
着力夯基垒台确保质效提升。推进工会组建和业务指导，以党建带动工建、工建服务党建模式凝聚巩固劳动者集体权益，达到“组织起来、切实维权”目的。开展职工代表大会规范指引，组织厂务公开民主管理进企业，每年举办专题培训、观摩学习、宣传宣讲等活动百期，凝聚班子优化、规范治企、统一思想合力，提升企业管理水平和发展质效。目前，全市企事业单位已组建工会的有6451家，厂务公开建制率为99.5%，职代会建制率为97.5%，市总工会先后4次获得“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”荣誉。
着力维护权益化解矛盾纠纷。依托三方四家协商机制，分析研判劳动关系领域突出问题和潜在隐患风险，组织落实劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划。以工资集体协商为重点，优化区域谈底线、行业谈标准、企业谈增长的保底机制，全市共签订集体合同661份，覆盖职工18.3万人，涉及工资专项合同、劳动安全卫生专项合同、女职工权益保护专项合同等，集体协商建制率95.05﹪。推动“法院+工会”调解程序前置，加强工会劳动争议调解与仲裁调解、人民调解、司法调解的合作配合，接待群众来电来访60起，协同配合追回工资欠款53.7万元。
着力产改赋能促进劳资双赢。以新时期产业工人队伍建设改革为抓手，举办职工职业技能大赛，覆盖加工制造业、新兴服务业等多个行业工种，每届参赛职工超过10万人（次），选树“技术状元”等优秀职工852名。划拨经费开展技能人才孵化、岗位技能提升、农民工专项培训等工作，组织“春送岗位”招聘活动，向下岗失业人员、农民工、大学生等群体送去就业岗位，为企业输送专业人才，多措并举搭建就业创业平台，助推企业更有效益更高质量更有竞争力发展。做好劳模服务管理，选树各级劳动模范和先进典型，组织劳模主题活动，动员鼓励劳模和劳模集体发挥模范表率作用，促进企事业单位增产增效，构建和谐劳动关系。
着力纾困解难助推复工复产。今年疫情以来，全额返还全市260家小微企业工会经费346万元，引导机关企事业单位将文体联谊、劳模疗休养等工会活动交由第三方承接，联合国美、苏宁电器开展家电专项补贴活动，638名工会会员享受65万元直减福利，有序推进工商业和旅游业复工复产复商复市。市、县（区）两级工会投入403万元，慰问困难企业35家，走访困难职工3650名，督促企业优先保证职工薪资和保险待遇，共同维护区域劳动关系和谐稳定。
着力宣传教育营造和谐氛围。每年开展“劳动创造幸福”主题宣讲活动，推进送法进企业，组织以规范用工机制为主要内容的的法治体检活动，指导帮助企业建立更加规范系统的用工管理模式。依托各县区和园区工会微信公众号等新媒体矩阵，针对“受疫情影响停产停工期间工资怎么发”等劳资热点及时发声引导，明晰法理依据和问题解决途径，设置“劳资热点及时维权服务热线解答回应职工群众疑问及困难。（西宁市总工会）
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