近年来，西宁市总工会积极探索实践工会工作者职业化、社会化道路，2010年9月，面向全市公开招聘了22名非在编工会工作者，分别委派到四区的乡镇（街道）工会工作，成为基层工会的骨干力量，发挥了重要作用，2012年3月，为进一步巩固壮大基层工会工作者队伍，更好地为职工群众服务，市总又招聘了8名非在编工会工作者充实到工业园区及乡镇（街道）地区工会。
通过一年多的探索实践，工会工作者职业化、社会化，逐步形成了择优选人、人尽其能、岗位成才的选人用人机制，既满足了基层工会的用人需求，又缓解了社会就业压力。今后，西宁市总工会将继续加大区域性、行业性基层工会联合会和规模较大企业的工会建设力度，进一步健全完善非在编工会工作者的招聘、使用、培养、奖惩等配套管理制度，形成“招得进人、用得好人、留得住人”的良好局面，不断提升基层工会工作水平。（西宁市总）
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