西宁市生物园区工会紧紧围绕打造“产业转型升级引领区、高新技术产业聚散区”园区中心工作，按照“促进企业发展、维护职工权益”的原则，依法普遍开展工资集体协商，努力扩大工资集体协商覆盖面，在发展和谐劳动关系、加强和创新社会管理中发挥了工会组织的独特作用。
一是分类指导。充分发挥园区工资指导员队伍作用，推动企业根据经营状况，确定不同的协商重点，采取灵活多样的要约形式和协商方法，科学合理确定工资标准。
二是规范协商。把握职工工资增长线、最低工资保障线“两条底线”，坚持工资协商必须是平等协商、实现企业与职工双赢、制订协议文本必须符合法律法规要求“三项原则”，制订了统一规范的工资协商文本下发各企业，要求工资集体合同必须提交职代会或职工大会审议，经劳动部门审核备案后方可实施。
三是监督检查。对25人以上的35家企业开展了劳动合同、工资专项集体合同等劳动法律监督检查，有效提升了合同质量，促进工资协议履约，推动了职工工资提高。青海宁食集团通过工资集体协商，今年职工平均工资达到1600元，比去年增长20%。
截至目前，生物园区各类企业签订工资集体专项合同23份，覆盖企业48家，签订率由2009年的0.4%提高到现在的50%。（生物园区工会）
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