今年以来，黄南州各级工会按照“增‘三性’、去‘四化’、强基层、促创新”的要求，扎实推进“五型”工会建设，取得了积极成果。
——建设学习型工会组织。全州各级工会组织以学习型党组织建设为抓手，以“两学一做”学习教育为载体，印制宣传册、折页，建立微信公众平台，发挥党报党刊的作用，在干部职工中大力学习宣传习近平总书记系列重要讲话精神和党中央治国理政新理念新思想新战略并融入工会工作。组织党员劳模为工会党员职工上党课、讲奉献，通过学习交流，不断提高党员干部“做”的自觉性，引领他们在本职岗位上建功立业做贡献。河南县总工会积极打造学习型工会组织，组织合作社工会会员学习工会基本常识，基层工会干部学习培训工作形式多样、内容丰富、效果显著。通过建设学习型工会组织，有针对性地开展学习培训，进一步提高了各级工会会员的思想道德素质和业务技能。
——建设服务型工会组织。全州各级工会组织主动延伸服务职工手臂，创新维权服务方式，实现了工会组建全覆盖、服务职工全天候、维权帮扶全方位的工作格局。健全州、县、乡（社区）、企业工会组织网络，继续加强农民工入会和维权工作。同时，全州各级工会组织结合“两学一做”学习教育，在党员中开展“三亮三评四比”活动，发挥党员在联系服务职工群众中的先锋模范作用。同仁县建筑建材开发公司在总经理马正福的带领下，建立健全工会组织，选举产生工会主席、工会委员和经审主任、女工主任，成立了劳动争议调解委员会，坚持以人为本，树立主人翁意识，切实维护职工权益，发挥了工会组织凝心聚力、干好工作、服务职工的积极作用。同仁县总工会经多方协调，争取落实了县工人文化宫业务用房建设项目，为全方位服务职工提供了活动场所。各级工会组织紧紧围绕黄南改革发展稳定大局，主动承担维护稳定、民族团结、尊师助教、环境保护等社会责任，积极参与社会事业，形成了团结带领职工努力为社会做贡献的良好氛围。
——建设创新型工会组织。全州各级工会组织勇于创新工作思路和工作方法，积极探索新时期工会工作在全州中心工作和重大活动中的切入点和契合点，州县两级工会建立工会工作联席会议制度，定期研究解决工会工作中的实际问题和困难。依托创建文明单位和“五星级文明户”等活动，发挥工会组织联系面广的优势，搞好协调配合，搞好结合融入，积极投身“文明黄南”建设进程。泽库县总工会积极推进乡镇工会规范化建设，健全完善农民工工会组织，积极发展新会员，财务、经审等各项工作取得了新成绩。通过创新发展，各级工会组织很好地发挥了党联系职工群众的桥梁和纽带作用，工会工作保持了旺盛的生机和活力。
——建设扶贫型工会组织。全州各级工会组织按照精准扶贫的要求，对全州困难职工进行全面调查摸底，建立困难职工档案，制定职工维权帮扶流程，切实做到精准帮扶，真正把温暖送到最需要帮扶的职工身边。贯彻省总工会部署，全面启动了职工医疗互助保障第一期工作，参加单位362个，参加人数6585人，收缴互助金65.85万元，成为工会开展帮扶工作的一个新品牌，受到广大职工群众好评。充分发挥工会组织网络优势，立足困难企业和困难职工，创新帮扶服务项目，打造特色帮扶品牌，进一步丰富精准帮扶内容，拓宽精准帮扶领域，改进精准帮扶方式，加大资金投入，为困难职工群众提供全方位的精准帮扶服务，让广大职工群众特别是困难职工切实感受到了工会组织“娘家人”的温暖。
——建设和谐型工会组织。全州各级工会组织围绕“四个全面”战略布局，切实增强“四种意识”，结合黄南改革发展稳定实际，找准平台，创新手段，丰富载体，在工作中讲高度、广度、力度、亮度，始终站在中央全局和各级党委决策部署要求上来抓工会工作，坚持面向职工群众，不留死角，使职工有依靠，群众得温暖。在帮扶工作中不做表面化、数字化、教条化文章，帮助困难职工就业，帮扶企业发展，稳定职工队伍，维护职工权益；在改革创新上勤思考常研究，凝聚人心，助推发展，为构建平安企业、和谐社区，确保一方稳定发挥了积极作用。尖扎县各级工会组织覆盖面广，工会工作情况明，工会活动有平台，职工之家很温馨，农民工维权有成效，是和谐型工会组织建设的直接生动体现。（黄南州总）
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