今年以来，西宁市总工会以全面推进和深化改革为切入点，着力增“三性”去“四化”，在组织动员、教育引导、联系服务、维护职工合法权益等方面干在实处，走在前列。
聚焦改革，推动工作创新发展。全面贯彻落实《西宁市工会共青团妇联改革方案》，各项改革举措取得显著成效。截至目前，西宁经济技术开发区群团工作组派驻到位，各县区、园区已建立群团服务站；市级工青妇组织向县区群团服务站下拨事业编制14名，向开发区、园区、县区派驻业务骨干12名，轮岗4名；在各县（区）、园区按照“七有”标准建立基层“群众之家”示范点163个；市级工青妇共向基层下拨经费1639万元；市级工青妇整合资源，联合举办西宁市首届青工技能大赛、首届全市群众书画比赛获奖作品展、“五一”群众诗歌朗诵比赛等活动。通过力量下沉、资源下沉，不断扩大组织影响力，提升群众满意度，切实发挥好党联系人民群众的桥梁纽带作用。
服务大局，团结动员广大职工助力“十三五”。深化“安康杯”竞赛活动，围绕不同产业领域开展“四比一降”竞赛活动，44个重点项目申报参赛。开展首届“西宁工匠”评选活动，截至目前，21家单位推荐上报53名候选人。联合相关部门举办第四届职工优秀技术创新成果评选活动，对特别优秀项目推荐参加省级、全国职工优秀技术创新成果评选活动。根据《新时期产业工人队伍建设改革方案》，深入企业了解产业工人队伍建设现状、职工诉求，推动工会工作创新发展。向192名市级劳模发放“三金”55.95万元。组织劳模开展“踏寻先烈足迹、重温红色经典”主题活动，慰问17名一线劳模，组织44名劳模和一线优秀职工参加疗休养。评选全国五一劳动奖章、青海省五一劳动奖章各1名。
关注民生，竭诚服务职工服务基层。着力抓好职工帮扶救助工作，按照省总、市委脱贫攻坚方案，积极开展脱贫解困工作，共为243户困难家庭发放生活救助金36.45万元，为20名困难职工发放大病救助金20.08万元。“两节”期间，全市各级工会共救助慰问7313人（次），发放慰问金1108.02万元。建立职工来信、来访、来电办理联动机制，接待来访人员13人（次），接听求助咨询电话200余个，为职工提供法律援助案件2起，合力协调31家企业清欠530余名农民工工资738.1万元。在全市已建会企业中共签订女职工专项集体合同791份，覆盖女职工64421名。持续加大惠民力度，投入176万用于“送清凉”活动，为建筑、交通、民政、环卫、公安、企业一线职工送去夏日清凉，切实将关爱慰问工作落到实处。在“金秋助学”活动中共筹集资金254万元，对845名困难家庭学子进行全程救助，每年救助3000元直至毕业。
夯实基础，不断提升工会组织影响力吸引力。进一步健全完善县区、园区劳动关系三方协商机制，工会与政府（行政）联席会议制度。建立健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度，持续推进厂务公开民主管理规范化。已建会的非公有制企业职代会制度和厂务公开制度建制率分别达到98%、97%。督导基层17家单位开展“公开解难题，民主促发展”厂务公开民主管理示范单位创建工作，开展基层组织建设和厂务公开民主管理工作培训指导服务活动。开展农民工入会集中行动，指导推进非公有制企业、社会组织以及农民工集中的劳务密集型服务行业建会工作，农民工会员达到22万人，占到农民工总数的99%。不断加强工会“三基”建设，加大培训力度，提升工会干部基本能力，共举办培训班45期，参训人员达4261人（次）。
从严治党，努力建设忠诚干净担当工会干部队伍。认真落实《准则》和《条例》等党内法规，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。在全体党员中开展“一准则一条例一规则”集中学习教育，与党组成员、机关各部室和直属文化事业单位负责人签订党风廉政建设目标责任书。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织开展“一名党员一面旗”、“党员谈心谈话”等四项活动，通过集中学习、专题讨论、讲党课等形式，以落实“三张清单”为重点，打牢学习教育基础。举办庆“七一”践行“两个绝对”喜迎“十九大”知识竞赛，组织党员到联点村大通县宝库乡寺堂村开展“送温暖、送健康、送政策”下乡活动。加强机关效能建设，严格遵守九项效能建设规章制度，完善工会干部直接联系职工和基层联系点工作机制，持之以恒纠正“四风”。指导3个支部分别召开专题组织生活会，广泛开展谈心活动和批评与自我批评，进一步加强党员作风建设，切实发挥党员先锋模范作用。（西宁市总）
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