为协助党委政府进一步解决困难职工家庭子女上大学问题，西宁市各级工会不断优化服务职工各项职能，加大帮扶救助力度，精心组织、提质扩面，“金秋助学”活动救助人数、救助金额创历史新高，成为工会帮扶服务职工的一项精品工程和知名品牌。
一是精心组织部署。在认真细致调查摸底的基础上做到早动员、早部署、早安排，建立完善困难职工动态管理网络，形成快捷、高效、协调联动的帮扶救助体系。全市工会“金秋助学”活动实行属地管理、分级负责，各县区总工会主要负责审批并救助所属区域内机关企事业单位的困难职工子女和困难农民工子女，报市总工会备案；局工会、园区工会工作委员会上报市总工会审批后，救助所属区域内困难职工子女和困难农民工子女。
二是积极主动作为。不断总结经验、创新工作方式、提高服务意识，变被动救助为主动救助,及时深入基层了解掌握受助对象情况，做到对每一名困难职工家庭情况底数清、致困原因清、解困脱困需求清、子女上学情况清。将“金秋助学”活动与“精准扶贫、精准脱贫”工作有机结合起来，针对致困原因确定帮扶单位和帮扶责任人，制定帮扶计划措施并形成长效机制。采取分小组，包片区的方式进行入户走访，对走访过程中发现的无法纳入中央财政的救助范围的困难职工，与各基层工会积极协商，敲定方案，运用基层财政资金进行救助，解决困难职工燃眉之急。
三是努力提标扩面。全市各级工会不断加大工作力度和投入力度，使工会“金秋助学”活动主题更加突出、定位更加明确、形式更加多样，全市各级工会组织共救助困难职工子女889名，包括大学本科生683名、专科生206名，发放助学金266.7万元。为2014年至2016年705名全程帮扶学生发放助学金211.9万元。（西宁市总）
©CopyRight 青海省总工会 All Rights Reserved. 青ICP备17001415号
青公网安备 63010302000042号