2017年，西宁市总工会深入学习贯彻党的十九大精神，以全面推进和深化改革为切入点，着力增“三性”去“四化”，紧密关注职工群众实际需求，强化维权帮扶职能、完善职工服务机制，为职工群众办实事、做好事、解难事，切实做好职工群众的“娘家人”。
困难职工帮扶救助到位。有序推进困难职工解困脱困工作，为243户困难家庭发放生活救助36.45万元，为36名困难职工发放大病救助27.03万元。做实叫响“四季送”品牌，“春送岗位”为500余人次推荐就业岗位，筹措176万元开展“夏送清凉”活动，“金秋助学”活动共安排资金266.7万元对889名困难家庭学子进行全程救助，“冬送温暖”活动中共救助慰问7313人（次），发放慰问金1108.02万元。筹措30万元重点面向1000名基层困难女职工开展“两癌筛查”体检活动。扎实开展全市在职职工住院医疗互助保障计划工作，通过走访企业、家庭访问等形式全面掌握困难职工实际情况，做到全覆盖、不遗漏，让更多职工从中受益。
依法维护职工各项权益到位。依法普遍开展工资集体协商，各县区和园区50人以上或规模以上企业单独开展工资集体协商建制率达97%，各局属企业全部单独开展工资集体协商。依法完善和规范以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，全市已建会的公有制企业和事业单位职代会制度建制率实现全覆盖，已建会的7416家非公有制企业建制率达99%。广泛开展“公开解难题，民主促发展”厂务公开民主管理示范单位创建活动，对30家示范单位进行了表彰，2017年市总工会荣获“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”称号。充分发挥工会组织在法治社会建设中的积极作用，全年开展送法活动23场，参与人数达1900余人。在农民工较多的企业开展送法活动11场，受益农民工达700余人。协调清欠530余名农民工工资738.1万元，确保农民工欠薪问题妥善解决。
贴近需求服务职工到位。充分发挥职工心理疏导专家讲师团作用，深化职工心理疏导活动，共组织开展专题讲座22场，受惠职工达2100余名。切实保障职工受教育的权利，以“立足服务、立足企业、立足职工”为出发点，以提高职工技能水平和创新能力为重点，推出“订单式”培训，“因需施教”、“量体裁衣”，将人才发展与岗位需求结合起来，培养了一批“一专多能”、“一人多证”的高精尖人才，全年共开展职工技能提升培训34期，培训职工11513人。积极探索“互联网+”工会工作新模式，及时更新微信公众号、今日头条公众号和新浪微博信息内容，累计推送发布各类信息600余条，阅读点击量达40万余次。（西宁市总）
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