近年来，海北州总工会围绕依法维权，坚持“七抓”，全力维护职工合法权益。
一抓源头参与。通过主动向党政汇报工作、召开群团联系会议及政府与工会联席会议、健全完善协调劳动关系三方机制和起草制定《海北州构建和谐劳动关系实施方案》等方式，源头参与提出维护职工合法权益的意见建议和主张。同时，开通网站、微信公众号、12351维权电话等，畅通职工诉求渠道。形成了反映职工意愿、解决职工困难和督促检查落实工作的有效机制。
二抓载体平台。通过开展创建“工人先锋号”、劳模（职工）创新工作室等为载体的职工岗位建功立业活动，深化实施职工职业技能竞赛为平台的职工素质提升工程，在围绕中心、服务大局，充分发挥工人阶级主力军作用中保障职工的劳动权利。2015年以来，创建“工人先锋号”32个（其中全国1个、省级6个、州级25个），劳模（职工）创新工作室6个（其中省级1个），先后举办了全州卫生计生、中小学幼儿园教师、旅游、邮政快递、动物检疫等行业职工技能大赛，13名职工荣获劳动模范称号（其中全国劳模1人、省部级劳模10人，州级劳模2人）。
三抓基层民主。不断扩大工会组织有效覆盖，强化基层民主政治建设，依法完善和规范以职代会（职工大会）为基本形式的企事业单位厂事务公开民主管理制度，深化推进企事业单位厂事务公开民主管理工作规范化、标准化建设，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。2017年，全州基层工会组织达到548个，涵盖法人单位898个，职工入会率达95.53％，企业法人动态建会率保持在85%以上，建会企业职代会(职工大会)和厂事务公开建制率达到93％。
四抓文化建设。在2015年实现州县职工活动中心全覆盖的基础上，推进“职工书屋”建设，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。坚持面向基层、面向职工群众，深入开展寓教于乐的职工文体活动，保障职工的文化教育权利。2015年以来，建成各级“职工书屋”41个（其中全国示范点2个、省级11个、州级28个），形成了职工篮球赛、文艺汇演、文化周、运动会等一批工会职工文体活动品牌。
五抓关键环节。认真贯彻实施《青海省企业工资集体协商条例》，以提高覆盖面为重点，通过依法推动企业普遍开展工资集体协商工作、签订集体合同、专项合同，以法律形式明确职工的经济利益。同时，持续深入开展“安康杯”竞赛活动，加强职工劳动安全保护宣传教育，强化职工群众性劳动安全监督，保障职工生命安全和职业健康权益。2017年，全州建会企业集体合同、工资集体协商覆盖面达到93%，“安康杯”竞赛活动覆盖面保持在86%以上。
六抓服务职工。坚持以职工为中心的思想，通过做大做强做实精准帮扶解困脱困、职工疗休养、会员普惠性服务、农民工服务、网上工会、办实事等“六大”服务职工工作品牌，使改革发展的成果更多惠及广大职工。2015年以来，走访慰问困难职工6426户，发放慰问金477万余元；资助困难职工家庭大学生1442名，发放助学金472.9万元；实施临时生活、医疗救助1209人次，发放救助金203万余元。2017年助学标准达到应届生一本7000元、二三本6000元、专科和往届生3000元，为全省最高，建立了建档困难职工家庭大学生全程助学机制。组织劳模、职工疗休养415人次。实施职工住院医疗互助保障计划，职工参与率达到90%以上。
七抓自身建设。坚持从严治党、从严治会，建设廉洁工会，通过加强审查审计监督和日常财务监管工作，确保工会经费使用规范安全有效，保障职工正常福利。围绕工会经费管理、专项资金使用、项目建设等重点领域，在坚持“两年审一轮、一轮审两年”经审制度的同时，加大对基层工会的审计监督力度，2017年首次通过购买社会服务的方式，对24个州总直属基层工会经费收支使用管理情况进行了专项审计。（海北州总）
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