2017年以来，海东市各级工会坚决贯彻落实中央、省委和市委党的群团工作会议精神，采取有力有效措施着力改革工会组织体制、管理模式、运行机制和活动方式，工会组织覆盖面不断扩大，影响力凝聚力战斗力不断提升。
一是改革组织体系，克服“机关化”。根据工作需要，将原内设机构1室1部（办公室、综合业务部，行政编制5名，正科级领导职数2名）优化调整为1室2部1中心工作机构，建立干部常态化下基层机制，结合“下接办”“结对帮扶”等活动，推行“1+X”工作法，即市总每名干部职工联系1个基层工会、2家企业、3名劳模、4名困难职工（下岗失业职工）、5名一线职工（农民工）。按照职工和基层工会所需、工会所能，持续开展为职工、为基层办实事解难事活动，提高服务的针对性、实效性。
二是改革管理机制，克服“行政化”。在队伍建设上拓宽来源，培养建立一支职业化、社会化的基层工会主席和工会干部队伍，逐步解决基层工会工作人员紧缺问题。注重培养和引进法律维权、劳动关系协调、工资集体协商、网络建设等方面的专业人才，提高重点工作的专业化水平。加大工会经费向基层工会倾斜力度，从本级工会经费中拿出不低于4%的比例，作为乡镇（街道）、社区工会工作经费补助；健全工会经费对下补助机制，对基层工会的经费补助实行项目管理，将本级经费留成的80%以上用于对下级工会的补助。
三是改革工作方式，克服“形式化”。充分利用县（区）职工服务中心平台，联合共青团、妇联成立“群众之家”，将其作为工青妇联系职工群众、服务职工群众的窗口，为广大职工群众提供“全天候”“一站式”的便捷服务，不断扩大联系职工、青年、妇女的覆盖面和服务面，充分发挥“群团之家”职能，开展帮扶救助、志愿服务、信访接待、互助保障、职业介绍、就业创业、心理疏导、普惠制服务、技能培训、健康讲座等活动。打造以“互联网+工会”为模式的网上服务新品牌，建立工会工作和会员信息基础数据库，开通工会微博、微信公众号。设立主席邮箱，针对职工反映、诉求等问题，畅通了渠道，推动网上网下互动融合，实现服务对象全覆盖、服务时间全天候。继续推进在职职工住院医疗互助保障计划，组织全市700多个单位3.5万多名在职职工参加，筹集资金357万元，一期为809名职工报销住院费用185万元，个人最高报销额达到15.6万元。
四是改革运行机制，克服“少数化”。市总工会常务委员会、全委会成员、代表大会代表中，劳模、一线职工和基层工会工作者的比例分别由9%、19%、80%提高到15%、40%和80%以上；县（区）工会常务委员会、全委会成员、代表大会代表中，劳模、一线职工和基层工会工作者的比例分别达到15%、40%和80%以上。根据基层组织机构数量和工会会员人数，市本级、乐都、平安、民和、互助、化隆、循化县（区）总工会领导班子成员中配备2—3名兼、挂职副主席，目前。化隆县总、民和县总增加了1名挂职副主席和1名兼职副主席，市本级和其余县区也已初步确定兼、挂职副主席人选。
五是进一步加强和改进党对群团工作的领导。完善党建带动群建、群建服务党建、党群共建机制，推动基层群团建设纳入党建工作规划和考核体系；建立以党委领导为核心的群团工作联席会议制度，定期向同级党委汇报工作，研究解决涉及职工群众切身利益和群团工作的重要问题。（海东市总）
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