今年以来，西宁市总坚持主动依法科学的维权观，坚持问题导向，以开展系列活动为抓手，着力解决职工群众在劳动就业、工资收入、社会保障、职业健康安全、女职工特殊权益等方面的突出问题，不断提升职工群众的生活品质。
一是开展以“公开解难题，民主促发展”为主题的厂务公开民主管理示范单位建设活动。深入实施《西宁市厂务公开民主管理工作五年规划（2014—2018）》，在巩固现有工作成果基础上，按照“巩固推进、规范提高、分类指导、持续发展”的原则，实现职代会、厂务公开制度对国有、集体及其控股企业、事业单位的全覆盖。推进全市厂务公开民主管理的规范化、科学化，年内全市选树命名40家“公开解难题，民主促发展”厂务公开民主管理示范单位。
二是开展以区域性职代会为抓手的全市企业职工（代表）大会工作制度化规范化程序化建设活动。大力实施工资集体协商五年规划建设，突出做好农民工工资清欠、劳动安全、帮扶救助等工作，维护职工合法权益。针对治理欠薪特别是工程建设领域欠薪问题，发挥三方机制作用，联合开展治欠保支工作，受理各类欠薪案件79起，涉及农民工1943人，涉及金额1662.94万元，已清欠77起，为1873名农民工讨回工资1505.94万元，清欠率97.5%。
三是开展以“维护权益、提升品质”为主题的维权活动。开展“女职工维权月”活动，切实维护女职工合法权益和特殊利益，举办女职工法律法规知识讲座63场，受众达5300人。推进女职工特殊利益专项集体合同工作，在全市已建会的企业中共签订女职工专项集体合同791份，覆盖单位 5304家，覆盖女职工6.4万人。开展“安康杯”竞赛活动，开展快递行业从业人员劳动权益保障现状专项调研，不断深化工会劳动保护工作，推广应用职业安全卫生防护“工具包”项目。开展“送法进企业入社区进车间”等系列活动，联合市司法局组织10个服务分队深入基层，开展15场公益法律服务活动，为700余名农民工提供涉及法律知识宣讲和咨询服务，发放各类普法手册2100余册。开展“职工心理健康教育”活动，上半年共组织7场心理疏导讲座，听讲职工达800余人。（西宁市总）
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