为建立一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的社会化工会工作者队伍。格尔木市总采取有效措施，完善激励机制，强化社会化工会工作者管理力度。一是建立工资正常增长机制，将市总工资补助基数由原来的3017元调整为2646元，扣除五险一金，每人实发工资4029.80元。社会化工会工作者工资每年增长额度为50元。年度考核称职的正常进档，进档工资为50元，优秀的在正常进档的基础上再进一档。二是保证社会化工会工作者的社会保障福利待遇，按时缴纳五险一金，享受带薪年休假、会员福利等待遇。三是进一步完善社会化工会工作者绩效考核办法，考核内容包括工作业绩考核、领导考核、服务对象考核、执行纪律考核等五个方面。各项措施的制定与实施，有效激发了社会化工会工作者的工作主动性和积极性，形成了比学赶超、干事创业的浓厚氛围，增强了工会活力。（格尔木市总）
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