为进一步深化工资集体协商工作，促进全市劳动关系和谐稳定，自5月份以来，西宁市总在全市范围内开展以“稳就业、促发展、保权益”为主题的工资集体协商“集中要约月”活动，各级工会组织积极行动，做到要约“发到位、谈起来、签成功”，发出要约546家，回应企业 463 家，新签工资集体合同34份，覆盖职工1453人。
活动中，市总以“三项举措”为抓手，力推要约活动见实效。一是广泛宣传，达成共识。各级工会广泛宣传建立工资集体协商制度的重要意义，通过微信公众号、今日头条等多媒体手段，分别就企业如何规范员工、员工如何维护自身合法权益等方面开展广泛宣传；全市共开展集中宣传行动4场，现场发放《劳动合同法》《青海省企业工资集体协商条例》等宣传材料2000余份；四区总工会分别召开了“集中要约月”启动仪式，生物园区召开了“集中要约月”座谈会等，提高企业和职工协商意识，达成推进工资集体协商工作在劳资关系双方中的互利双赢共识。二是针对问题，提升队伍。为充分发挥专职指导员队伍在指导和推动基层开展集体协商工作中的重要作用，活动期间，市总根据2018年专职集体协商指导员考核结果，建议两家工会将基层民管和集体协商工作由一人专职承担，同时把“要约月”行动与对新聘集体协商指导员的业务提升相结合，在东川园区工会、城西区总工会开展培训活动，努力培养一支“敢谈、善谈、谈成”的专职集体协商人才队伍。三是探索形式，提质增效。全市各级工会组织在活动中突出工资集体协商工作的针对性，明确协商重点企业，对不同所有制、不同规模、不同经营状况的企业有效开展要约，采取灵活的要约形式和协商方法，探索“二次协商”“分别协商” 等方式规范集体协商程序，明确集体协商流程，确保集体合同规范运作，提高合同签订率，在完成续签工作的基础上，在新建会企业和“两新”组织中大力开展集体协商集中要约行动，进一步推动集体协商工作提质增效。（西宁市总工会）
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