今年以来，西宁市总工会女职工委员会以服务女职工特殊需求为导向，以提高广大女职工满意度为目标，大力实施“女职工关爱”工程，通过送岗位、送技能、送爱心、送健康等多种形式，帮助女职工解决实际困难，把对女职工的关怀行动落到实处。——提升女职工就业能力和就业水平。对全市女职工开展就业信息和用工推介、就业创业指导、技能培训等服务，促进女职工稳定就业和高质量再就业。举办的“春送岗位”招聘会中，为女职工提供2514个就业岗位，吸引了12600多名女性求职者参加，初步达成就业意向有5935名女职工。积极开展女职工就业培训，动员各基层工会先后举办了月嫂、衍纸画、刺绣、手工皂制作等技能培训班，积极协调与青海省马莲花手工制作有限公司合作，对女农民工进行刺绣培训，并对刺绣产品进行回收销售，形成学产销一条龙服务的创业就业模式。——提升关爱女职工身心健康的覆盖面。在“浓情五月温情关爱女职工”活动中，慰问先进女职工工作者11名、患大病女职工16名、困难女职工27名，共发出慰问金2.7万元。为提高女职工的健康意识，在南川工业园区、西宁市经信委及快递行业开展女职工健康知识讲座，230名女职工受益。为困难女职工进行“两癌”筛查。推动在人流密集的大型商场超市及女职工较多的工业园区、非公企业建立“女职工温馨小屋”，截至目前，共投入76万元，建成39家市级“女职工温馨小屋”。——提升女职工权益维护途径和渠道。通过市总工会职工法律律师团、“12351”职工维权热线、送法下基层、法律体检等多种途径，进一步畅通了女职工维权诉求渠道，提高女职工权益保护法律法规的社会知晓率，增强广大女职工依法维权的意识和能力。推广应用全国总工会印发的《促进工作场所性别平等指导手册》，处理2起侵害女职工权益案件，推动形成促进性别平等的良好环境。（西宁市总工会）
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