今年以来，西宁市总工会以增“三性”、去“四化”、强基层、促创新为目标，以冬送温暖、春送岗位、金秋助学、医疗互保计划等重点工作为抓手，多重保障困难职工家庭正常生活，助力希望工程。
一是“金秋助学”助力困难职工子女就学。2019年首次将正在接受高中（含中等职业教育）教育的在档困难职工子女纳入救助范围。本科救助标准由5000元提高至5500元，专科救助标准由3000元提高至3500元，高中（含中等职业教育）每年救助2500元。通过深入开展，精准识别，严加审核，2019年全年“金秋助学”活动共计救助216人。其中本科171人，专科37人，高中8人。累计发放中央财政专项资金109万元整。二是“冬送温暖”助力困难职工解困脱困。注重研究和解决困难职工解困脱困、职工福利和生活保障服务等方面的实际问题，对全市在档困难职工进行精准识别，集中对3069名在档困难职工进行精准帮扶，开展日常生活救助，在“春节”前将920.7万元资金按每户3000元的标准全部发放到困难职工手中。筹措送温暖资金，对不够建档条件但相对困难的职工家庭、因公牺牲面临生活困难的职工家庭、基层生产一线等作为慰问对象，为460名职工发放慰问金92万元，助力解决困难职工子女实际问题。三是“春送岗位”助力困难职工家庭就业。通过前期精准识别工作实现7382户解困脱困，对在档困难职工分别开展生活救助、大病医疗救助和助学救助。举办以“促进就业创业、助推解困脱困”为主题的2019年“春送岗位”招聘会，150家用人单位参加，提供8109个就业岗位吸引了42000余名求职者参加，初步达成就业意向的人数为19783人。通过提高就业水平和就业能力，保障困难职工家庭有能力支付子女就学各项费用。四是“职工医疗互助保障”助力困难职工看病。广泛宣传职工医疗和生活互助保障计划的目的意义，组织引导全市职工积极参与，共992家单位49153人参保，参保金额491.53万，比去年增长30%。截至目前，住院结报3240人（次），结报金额488.75万元，帮助减轻困难职工家庭经济负担。
下一步，市总工会将继续整合社会资源，在扎实开展“四送”品牌服务活动的基础上，延伸服务触角，延伸服务领域助力希望工程，一是建立职工子女托管室建设管理机制，促进幼儿托育服务工作，推动有条件的企事业单位建立0-3岁职工子女幼儿托育点，鼓励和倡导更多机关企事业单位创建子女托管工作室，举办寒暑托班、晚托班、全日托、公益性夏令营等。二是依托市总工会法律援助团，在全市各中小学开展法律知识普及和法治教育宣传活动，为未成年人维权持续提供优质高效的法律服务。三是对建档困难职工家庭开展全面走访调查，进行考核评估，精准识别脱困家庭，并对解困脱困家庭进行跟踪管理。对在档“金秋助学”困难职工家庭探索全程救助模式，开展就业培训、提高救助标准，助力希望工程走深走实。（西宁市总工会）
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