今年以来，海西州各级工会成立了12个蹲点小组，52名工会干部赴基层工会开展蹲点活动。蹲点活动围绕加强职工思想引领、解决职工实际问题、化解职工矛盾纠纷、扩大工会组织覆盖、锻炼工会干部队伍等五大任务，坚持以基层需求为导向、以问题为导向，聚焦新就业形态劳动者入会建会、权益保障，深入基层，深入企业，倾听职工心声、了解基层实际困难，务实推进问题解决，使蹲点活动成为夯实基层基础的有效载体，工会组织更加接地气。
职工思想引领进一步强化。认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展党史学习教育，深化“中国梦·劳动美”主题教育，引导职工听党话、跟党走。海西州总工会开展企业车间班组板报比赛、评选最美货车司机、书画摄影展等活动。格尔木市总工会开展职工棋牌赛、“七一”文艺演出、“我讲故事给党听”音频征集等活动。德令哈市总工会举办建党百年红歌大赛、党史知识竞赛等活动。茫崖市总工会广泛开展职工诗歌朗诵、书画摄影、歌唱比赛等活动。都兰县总工会举办职工书画摄影展。乌兰县总工会举办职工诗歌朗诵、篮球赛等活动。天峻县总工会举办职工文艺汇演、“书法进万家”等活动。同时大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥劳模等示范引领作用。州总工会组织劳模宣讲团进企业宣讲，格尔木市总工会组建8个工作组，组织劳模进企业、进车间、进班组宣讲。茫崖市总工会组织劳模开展线上线下宣讲活动。都兰县总工会举办主题先进人物事迹报告会。其他地区总工会参加州总工会劳模创新工作室、模范职工之家等评选活动，鼓励职工发现、学习身边榜样。
职工实际问题得到解决。结合“我为群众办实事”实践活动，依法维护职工合法权益，推动为职工办实事项目落地落细落实。海西州总工会蹲点组深入各地区总工会及辖区内乡镇、社区、企业等基层工会组织，针对货车司机等群体入会和“两新组织”建会难、工会组织不规范、工会经费不足等具体问题提出对策建议，切实为基层工会组织出实招。都兰县总工会赴顺丰快递、京东、客运公司等群体蹲点，研究新业态从业人员劳动经济权益保障问题，帮助解决影响职工队伍稳定的突出矛盾和倾向性问题。乌兰县总工会赴15家企业蹲点，为企业职工答疑解惑。天峻县总工会完成户外驿站搬迁工作，解决了环卫工等户外劳动者无休息场所的问题。同时，各地区总工会开展“夏送清凉”蹲点服务活动和丰收节走访慰问农民工活动，切实关心关爱职工身体健康和劳动安全。活动期间，开展宣讲工会和劳动法律法规政策24场次，慰问帮扶困难职工110人，开展工会服务惠及职工近2000人。
劳动关系更加和谐稳定。深入基层研究新业态从业人员劳动经济权益保障问题，帮助解决影响职工队伍稳定的突出矛盾和倾向性问题。各地区总工会深入开展“安康杯”竞赛活动，提高企业职工的安全生产意识和安全技能。建立全州各级人民法院和各级工会组织协商、调节、仲裁和诉讼相互衔接、相互促进的劳动争议预防化解机制，有效维护劳动争议双方当事人合法权益，不断实现程序衔接、资源整合、信息共享的劳动争议多元化解新格局。格尔木市总工会积极向法院推荐7名特邀调解员。都兰县总工会提交常委会研究企业协商民主管理制度。其他地区总工会积极和法院对接，探索“法院+工会”劳动争议多元化解工作机制。蹲点期间，化解矛盾纠纷2次。
组织覆盖面持续扩大。坚持党建工建互促，以新建企业、“两新组织”、百人以上企业为重点建会领域，以货车司机、快递员、网络送餐员等新就业形态劳动者为重点入会对象，积极组建工会。海西州总工会加强“两新”组织建会工作，在海西州“两新”组织党建示范点单位大力开展“推优入党”和建设职工书屋，依托党组织建立工会组织。格尔木市总工会举办货车司机集中入会活动，为货车司机发放会员证、赠送微波炉、保温杯等入会礼包，通过“入会+服务”形式，推动工会组织不断向新兴领域、新群体延伸，更好维护广大灵活从业人员的合法权益。都兰县总工会成立货车司机等群体入会领导小组，联合主管部门推动八大群体入会工作。蹲点期间，新发展会员1967名。
工会干部队伍忠诚担当。坚持将蹲点活动作为培养锻炼干部特别是年轻干部的重要途径，选派熟悉业务，有较为丰富的工会工作经验，吃苦耐劳，服务意识好的干部参加蹲点活动，逐步探索建立工会机关干部蹲点活动长效机制，激发工会机关干部联系服务基层和职工的热情，扑下身子与一线职工和工会干部融在一起、干在一处，在基层一线得到历练，增强了干事创业的激情的信心，工会作风进一步转变，工会干部素质能力进一步提高。活动期间，52名工会干部下基层蹲点，培训工会干部350余人次。（海西州总工会）
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