西宁市总工会女职委坚持以服务女职工为工作导向，发挥工会在促进生育支持、人口长期发展中的积极作用，主动作为、精准发力，做好工会托育托管服务，助力国家生育政策落实落地。
---积极回应女职工关切，构建托育托管服务主阵地。推动全面三孩政策下女职工维权服务工作，解决生育返岗女职工母乳喂养权益，积极创建“女职工温馨小屋”。目前全市已建立各级女职工温馨小屋82家，拨付资金107.5万元。把推进职工子女爱心托管班作为“我为职工办实事”的一项重要举措，帮助女职工解决好生育后顾之忧，共扶持建立全国、省、市级课后托管班和假期爱心托管班9家。今年，市总工会将在全市继续创建女职工温馨小屋和爱心托管班各5家，配套专项资金10万元，同时培育扶持现有市级阵地积极申报省级、全国级温馨小屋和爱心托管班，不断提升阵地的服务内涵，融入健康知识传播、心理咨询、亲子教育等内容，使之成为能服务全年龄段女职工的平台。
---及时了解女职工需求，架起全面关心关爱“连心桥”。聚焦初婚初育年龄提高、结婚率生育率降低的社会现状，紧扣单身职工恋爱难、结婚难的实际需求，各级工会女职工组织积极打造“会聚良缘”工会婚恋服务品牌，服务坚持公益性原则，引入第三方合作，通过项目化运作举办各种主题鲜明、形式新颖、气氛活跃的单身青年联谊活动，实现婚恋服务常态化、精准化，近年共举办11场（次）单身职工联谊活动，为724名单身职工牵线搭桥，90对单身职工“脱单”。同时丰富活动内涵延伸服务外延，举办婚恋指导服务，婚姻家庭心理讲座、鼓励集体婚礼、选树宣传最美家庭、绿色家庭等活动，倡导文明理性的婚恋观、家庭观、人生观。
---依法维护女职工权益，扎实构筑常态暖心保障网。充分发挥女职工专项合同的依法维权载体作用，以女职工专项合同为抓手，助力女职工生育政策落实落地。要求女职工专项合同与集体合同同步布置、同步签订、同步考核，力争做到女职工专项合同全覆盖。根据现阶段女职工特殊权益保障出现的新形势新问题，加强分类指导，对合同示范文本进行修订补充，明确将依法促进工作场所性别平等、孕产哺乳期待遇的落实、“两癌”筛查等生育政策法规明确纳入女职工专项合同内容，签订高于法律底线的个性化特色保护条款，全市签订女职工专项合同594份，覆盖企业6565家，覆盖女职工83569人，有力推动了生育政策在用人单位执行落实。（西宁市总工会）
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