今年以来，西宁市总工会紧紧围绕市委“六稳”“六保”工作任务和省总工会关于就业创业安排部署，围绕工会主责主业，按照“稳就业、保民生、促发展”主线积极对接劳务用工需求，健全多渠道灵活就业体制机制，通过困难帮扶、信访维权、劳动争议调处和劳动法律监督等方式，进一步优化就业服务各项措施，不断在实现更加充分、更高质量就业方面取得明显成效。
搭建就业服务平台，优化公共就业服务。持续擦亮“春送岗位”活动服务品牌，举办就业专项招聘活动28场次，发布用工岗位4800余个，涵盖人力资源、工程建筑、机械制造、电子商务、食品加工、酒店管理、保险服务等30多个行业和领域，用工需求近3万人，参与人数7.8万人（次），投递简历2万人（次），呈现出供需两旺局面。活动期间提供帮扶救助、医疗互保、劳动维权、法律援助、青春创业扶贫贷款和就业创业扶持政策咨询等，进一步规范劳动用工。结合常态化疫情防控要求，每日在微信公众号推送公共就业招聘信息1条，累计推送141条，为全面扩大就业服务提供了信息支持。
开展普法主题宣传，维护职工合法权益。通过线上调研等方式全面掌握《工会法》学习宣传贯彻情况，切实推动工会法入脑入心，构筑开展工会工作的法律保障。为15家企业开展法治体检活动，帮助企业规避劳动用工方面潜在的风险，促进企业依法决策、依法用工、依法管理，推动经济持续健康发展。积极开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，组建了由28名律师和24名工会干部组成的21支法律知识丰富、业务素质过硬的服务分队，组织开展线上线下各类普法宣传活动35场（次），发放各类法律法规宣传资料1.2万余份、惠及职工群众6000余人（次）。“安康杯”竞赛活动求进求实，全市1164家单位，10.6万名职工参赛。集体协商工作提质扩面，续签新签合同148份，覆盖职工2.5万余人，切实提升了维权效能。
开展岗位技能培训，提升就业创业能力。坚持以提升产业工人队伍整体素质为导向，加大技能型创新型人才培训力度，组织实施多工种、适用型、订单式职工岗位技能提升培训。开展新就业形态劳动者培训和创业扶持培训班3期，培训新就业形态劳动者190余人，开展创业扶持160人（次）。扎实开展第七届职工职业技能大赛，覆盖藏毯绒纺、新能源、建筑安装等21个行业和电焊、家政、销售等74个工种（项目），全民健康科普（疫情防控）知识竞赛、税务和公安系统技能比武、燃气服务行业技能大赛、多晶硅和铜箔光纤制造比赛等有序开展，组织参加全省青绣行业、家政服务行业职工职业技能大赛，为职工群众搭建切磋技艺、交流技术、提升技能、展现风采平台。
落实落细帮扶措施，全力稳定就业形势。今年疫情期间，省市县（区）三级工会摸底调研职工群众困难需求，累计投入抗疫资金531万元。落实小微企业工会经费全额返还政策，返还260家小微企业工会经费346万元，督促指导各级工会发放节日消费券3.6万张，涉及金额2300万元。加强在档困难职工家庭经济情况复查核查，发放生活补贴、医疗补助、生活救助金等132万元。筹措127万元资金送温暖，慰问困难企业单位26家、职工500人。支持资金33万元启动城中区环卫职工“暖心早餐”试点工作，764名环卫职工长期受益。职工医疗互保参保职工8万余人，比2021年增长14%，结报535人（次），结报金额60.89万元，服务职工群众工作提质增效，广大职工生活品质进一步提高。（西宁市总工会）
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