今年以来，果洛州总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、州委重大决策部署，积极履行全面从严治党主体责任，推进党风廉政建设向纵深发展，党内政治生态持续向上向好。
当好党风廉政建设“领头雁”。坚持把履行主体责任作为做好党风廉政建设工作的重要抓手，与工会工作同部署、同落实、同检查。制发《果洛州总工会2022年党风廉政建设工作安排》，明确年度目标任务和工作重点。主要领导与分管领导、分管领导与科室负责人签订党风廉政建设责任书16份。严格落实集体领导议事规则、个人重大事项报告、年度述廉述责等制度，压实党组书记“第一责任人”责任，分管领导“一岗双责”责任，督促主体责任落实到位，构建党风廉政建设横向到边、纵向到底。
筑牢党风廉政建设“防火墙”。将政治纪律和政治规矩教育放在首位，结合巩固党史学习教育成果和作风建设专项行动，采取召开党组会、周一政治学习会、“三会一课”、党员大会等多种形式，坚持把学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，十三届省纪委七次全体会议和十三届州纪委二次全体会议精神作为重点内容，把学习党纪国法和典型案例作为必学篇目，开展党风廉政专题学习教育活动。截至目前，集中学习党纪党规和上级相关文件、会议、领导讲话精神10余次20余篇。同时，充分利用楼道、走廊等墙体空间，精心打造涉及《中国共产党廉洁自律准则》、中央八项规定等为主要内容的廉政文化墙，使机关党员干部在潜移默化中受到启发和教育，使廉政建设入眼、入脑、入心。
常念党风廉政建设“紧箍咒”。坚持贯彻落实廉政谈话制度，主要领导与班子成员、分管领导与相关科室负责人和重点岗位人员人均谈话1次。截至目前，组织观看《零容忍》《贪欲》等警示教育片3次，党组（党支部）书记、成员讲党课3次，持续深化党风廉政教育，引导机关干部提升廉洁自律意识。运用“四种形态”特别是第一种形态，在元旦、春节、五一、端午等重要节点，通过微信公众号、手机短信等下发通知，开展廉政提醒，做到适时提醒，警钟长鸣，确保廉洁过节。更新完善副科级以上党员领导干部廉政档案，建立会计、出纳等重点岗位人员廉政档案，让党员干部亮出家底、精准画像，提升监督成效。
架设党风廉政建设“高压线”。结合作风建设专项行动，各科室聚焦政治引领、真抓实干、担当作为、提质增效、提升能力等方面，对照查找6个方面15条问题，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，狠抓整改落实。围绕经费收支、帮扶救助、办公设备采购等重要工作和关键环节，严格落实“三重一大”决策制度，从“岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险”四个方面排查廉政风险，确保廉政风险排查防控无死角、全覆盖，并根据风险等级落实责任制，切实把责任落实到每个处室、每个岗位和每个人。截至目前，累计排查廉政风险点18个。同时，对党费收缴、工会经费拨付、“三公”经费等事项及时进行公示，自觉接受干部职工监督。（果洛州总工会）
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