建设“三集五大”（人、财、物集约化管理和大规划、大建设、大运行、大检修、大营销）体系，是省电力公司2012年“两会”作出的重要部署。推进“三集五大”体系建设，涉及组织结构、业务流程、人员岗位的重大变革和调整，事关广大职工的切身利益。在改革变革过程中促进企业科学发展，依法维护保障职工合法权益，始终是公司工会把握的工作大局和努力方向。
近日，省电力公司工会出台《发挥工会组织作用推动“三集五大”体系建设的工作安排》，对各级工会组织在公司“三集五大”体系建设中充分发挥工会组织政治优势、组织优势和工作优势，组织引领职工统一思想行动，积极投身公司改革发展，切实维护保障职工合法权益，助推“三集五大”体系建设全面实现作出全面部署和安排。
《安排》确定了公司各级工会组织服务推动“三集五大”体系建设的总体目标，就是要发挥民主管理和民主监督作用，既维护公司稳定又维护职工合法权益，不发生未按民主管理程序进行决策而引发的风险，为确保圆满完成“三集五大”体系建设试点任务提供保障。
《安排》部署了工会组织服务推动“三集五大”体系建设六个方面的主要任务。一是注重宣传引导，动员职工积极支持和参与。组织引领职工把思想行动统一到国家电网公司党组的决策部署上来，引领广大职工理解改革、支持改革、参与改革、推动改革。二是注重全过程参与，在改革中依法强化民主保障。从源头上积极主动参与涉及职工权益的重大事项、重要方案、重要制度的起草、审核、审议、实施、反馈等全过程工作，专门组织职工代表和总经理联络员开展“三集五大”体系建设巡视检查，提出建设性意见建议。三是凝聚智慧力量，搭建职工岗位建功立业平台。以“创建学习型组织、争做知识型职工”为载体，深化“导师带徒”等“传帮带”活动，组织职工深入开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武，促进职工尽快适应新岗位、熟悉新工作、掌握新技能。四是畅通诉求渠道，及时掌握情况化解矛盾。落实公司《职工权益诉求及维护保障管理办法》，建立以总经理信箱、职工维权信息、工会主席接待日、职工接待室、职工热线电话等为主要途径的两级职工诉求平台，做到有案必接、有求必应，每件诉求有登记、有落实、有反馈、有评价，及时疏导和化解矛盾。五是营造关爱氛围，切实维护职工基本权益。全力保障职工基本生产生活条件，全力推动改善一线职工生产生活设施，重点落实职工休息休假权利，开展人文关怀与心理疏导，扎实开展“服务职工在基层”活动，认真研究推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。六是丰富职工文化，发挥企业文化引领保障作用。大力弘扬“努力超越、追求卓越”企业精神，突出“健康、活力、快乐”主题，多层面、多方式举办小型分散活动，重点策划组织好公司系统第七届职工运动会，举办“迎‘七一’庆‘十八大’”系列文化活动，让广大职工在艰苦环境条件下、在繁重工作任务中、在日常学习生活时，有追求，有快乐。
《安排》明确建立工作评价考核、工作定期沟通、工作督导检查等三项机制，为发挥工会组织作用、推动“三集五大”体系建设、维护保障职工合法权益提供有力的支撑和保证。（省电力公司工会）
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