为保持和谐稳定的劳动关系，促进企业平稳健康发展，近年来，青海邮政工会积极顺应改革的新形势，不断调整工作思路，创新工作方法，注重完善职工代表大会制度和平等协商机制，积极开展工资集体协商工作，在保障职工合法权益、促进企业健康发展中发挥了积极作用，2013年获得青海省“劳动关系和谐企业”称号。
一是民主选举产生协商代表。坚持通过工会职工代表推荐、公司职工代表大会讨论通过，产生工资集体协商代表，做到行政方和工会方代表在签订工资集体协议时人数对等。同时，为确保工资集体协商工作有效开展，维护广大职工合法权益，要求协商代表除了企业法人与工会主席外，还需包括来自人力资源、财务、女职工等一线岗位上具有一定代表性的职工代表，便于妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。
二是严格规范操作程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不可。每次协商前工会都会要求各职工代表进行充分调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与企业方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向企业方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报劳动部门审核和工会备案，为以后协议的履行提供保障。
三是把握重点确保协商实效。坚持把绩效工资分配制度、业务奖励、津贴、补贴分配办法等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，双方协商代表深入生产一线，采取询问、座谈等形式，广泛征求不同工种、不同岗位、不同职务员工的意见和要求，参照地区及行业标准，结合企业上年度经营状况和本年度发展规划，科学合理确定协商内容，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。（青海邮政工会）
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