2012年，西宁市在工资集体协商工作中树目标、创举措、积累经验，呈现出新的亮点。一是行业协商方面，各区县园区结合自身实际，在餐饮、小汽车美容、医疗卫生、托幼、物业、宾馆服务等43个行业中开展工资集体协商，督促指导签订协议。截至目前，全市共签订行业性工资集体协议43份，涵盖单位933个，覆盖职工20863人。二是制度规范方面，出台《西宁市企业工资集体协商工作操作规程》，制定《企业签订集体合同和工资集体合同工作流程图》，突出实际操作指导，在协商代表的产生、协商过程等方面提出具体规范性要求。三是队伍建设方面，积极建立工资集体协商指导员队伍，切实解决基层工会干部和职工代表“不敢谈”、“不会谈”问题，目前全市专兼职工资集体协商指导员达到72名。四是培训和指导工作方面，举办区、县、局、园区工会干部集体协商知识培训班17次，培训近500人（次）。·指导各乡镇（街道）、园区召开平等协商会议和区域性职代会，组织职工代表审议并签订区域性集体合同、工资集体合同。召开西宁市工资集体协商工作交流会，总结经验,梳理问题,推动工作。五是破解难题方面，今年以推动城中区南滩办事处签订集体合同为契机，上下联动、条块结合、相互观摩，推动全市工资集体协商取得了明显进展。目前，已建会企业签订工资集体合同1438份，涵盖单位8697个，覆盖职工135250人，签订率达到92%。其中，签订区域性工资集体合同85份，涵盖单位6095个，覆盖职工80966人。 （西宁市总）
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