西宁市总工会从实际出发，大胆实践，积极探索非公有制企业职工民主管理的新形式、新途径，在建立健全区域性工会维权机制方面做了一些有益的尝试，取得了一定成效。建立了六种类型的职代会形式，一是乡镇（街道）级区域性职代会。由乡镇（街道）地区工会具体承担会议的组织和筹备工作；二是村（社区）级区域性职代会。由村（社区）工会联合会负责，召集本区域内的小企业职工代表召开会议；三是园区型区域性职代会。由园区工会工作委员会负责，组织本园区范围内的企业共同召开职代会；四是行业性职代会。在同一区域内相同行业联合召开职代会，具体工作由行业工会联合会负责；五是楼宇职代会。在同一楼宇内不同的企业联合召开职代会，具体工作由楼宇工会联合会负责；六是在有一定规模、条件成熟的企业单独召开职代会，具体工作由企业工会负责。扎实做好基础工作，保证区域性职代会规范运行。一是建立完善制度。制定出台了《西宁市区域性职代会制度》和《西宁市区域性平等协商和集体合同制度实施办法》，为全面推进两项制度建设起到了很好的指导作用。对已建立的不同类型的区域性职代会，均要求制定职代会实施细则或办法，并经职代会讨论通过后实施。二是选好代表。根据地区企业职工的构成和分布，合理确定代表名额，并经职工民主选举，真正将那些政治素质较好、政策水平较高、工作作风正派、协调能力较强的职工选为代表。三是发挥好代表作用。审议和讨论职代会议题时，充分发挥职工代表的作用，会前职工代表要做深入细致的调查研究，把职工最关心、最需要解决的问题，综合归纳，形成提案反映到会议上去，形成决议促使问题的解决。
海西州总工会在推行区域性职代会工作中狠抓“三项制度建设”，一是建立职工代表巡查制度。社区职代会成立由10名职工代表组成的巡查组，每半年组织职工代表对各企业和商业网点集体合同、工资集体协议的履行情况进行一次巡视检查，并根据协商落实情况随时进行抽检；每年至少对职工进行一次工资权益问卷调查或组织一次职工代表座谈会，听取职工的反映和建议。督查后形成书面报告在社区内公示，促进职代会决议的履行。二是建立职代会通报制度。定期召开社区职代会，在职代会上对企业履约情况进行通报，并由职工代表进行评议监督。对合同中规定的有关工资福利、劳动时间、劳动安全、加班倒班等履行得不规范、不到位的地方，责令限期整改。三是建立职代会联席会议制度。职代会闭会期间，社区工会定期组织召开职工代表与业主联席会议或座谈会，对集体合同履行情况进行平等对话并相互征求意见，对有关工资协商、集体合同和劳动争议等问题进行民主协商，共同研究解决。
甘河工业园区工委在推进区域性厂务公开民主管理工作做到“三同步”。一是同步规划。将企业工会工作与企业党建工作同步规划，明确了推行区域性职代会制度在党建格局中的重要地位和作用。二是同步部署。将企业工会工作与企业党建工作同步部署，企业党（总）支部对推行区域性职代会制度作专题性部署，明确推进这项工作的阶段性目标及具体要求；三是同步考核。将企业工会工作与企业党建工作同步实施，把推行区域性职代会制度的各项目标纳入企业年度党建工作目标考核，切实把企业推行区域性职代会制度工作落到实处。
乐都县总积极开展创建厂务公开示范单位活动
乐都县总在全县确立10家企事业单位为厂务公开民主管理工作示范点，要求示范单位要按照高标准、严规范进行创建，为全县推行厂务公开民主管理发挥示范引领作用。并通过多种形式和新闻媒体大力宣传实行厂务公开民主管理工作的重要意义，总结和推广全县厂务公开民主管理工作示范点好做法和典型经验，形成良好的舆论氛围。对没有列入创建厂务公开民主管理工作示范点的非公有制企业，采取劳资协商恳谈会、厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、职工民主议事会等形式实行厂务公开民主管理，提高建制率，扩大覆盖面。（民管部）
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