为积极推进全县非公有制企业健康稳定发展，依法维护职工合法权益，大通县总工会从非公有制和小型企业的特点出发，积极推进区域性、行业性民主管理工作和集体合同制度，全县20个乡镇全部建立了区域性职工代表大会，签订区域性集体合同20份，覆盖非公小企业400家，覆盖职工6106人；签订行业性集体合同6份，覆盖职工300名，并签订了女职工专项集体合同，有效解决了小型非公有制企业实行民主管理的难题，促进了非公有制企业健康和谐发展。
一是宣传培训，夯实推进区域性职工代工作基础。通过召开会议、举办培训班、发放宣传册等多种途径，对各乡镇工会主席、工会干部、企业经营者和职工进行培训，加大宣传力度，提高了工会干部的业务素质，增强了推行区域性职代会的信心。
二是以点带面，积极推进区域性职代会建设。通过专题调研和平时掌握的情况，采取先试点后推广的方式进行操作。各乡镇在推行区域性职代会工作时，以黄家寨镇区域性职代会形式为范本，结合本乡镇实际，制定出切实可行的职代会实施细则，使区域性职代会制度规范运作。
三是指导检查，提高区域性职代会质量。县总在做好对区域性职代会会前、会中、会后指导工作的同时，把职代会决议的落实情况做为督查重点内容，定期深入企业检查了解区域性集体合同履约情况，对落实不到位的企业及时进行督促纠正，有效提高区域性职代会和集体合同质量。（西宁市总）
©CopyRight 青海省总工会 All Rights Reserved. 青ICP备17001415号
青公网安备 63010302000042号