今年以来，西宁市总工会按照《西宁市职工素质工程五年规划》的目标要求，充分发挥工会“大学校”作用，为进一步推动我市职工队伍技能素质提升，培养造就一支高素质的职工技能人才队伍。
一是立足服务，主动承担起提高职工技术素质的重任。高素质的职工队伍是提高企业核心竞争力的关键。随着经济结构的调整和职工队伍结构的变化，我市非公企业职工和新生代农民工逐步成为职工的主体，职工队伍整体素质不高，特别是技术工人的总量、结构和素质构成不合理，制约了企业的发展。市总工会主动进位，把提高职工技术素质作为服务经济发展方式转变的切入点，主动承担起培训高技能职工人才队伍建设任务。
二是立足企业，组织开展多种形式的职工技能提升活动。把加强职工技能培训和提高职工技术素质作为主要抓手，主动积极协助基层企业广泛开展技术培训、技能比武、名师带高徒，推广先进操作法，技术交流等活动，针对企业急需的技术岗位和不断发展的技术要求，及时举办各类新技术、新工艺、新知识讲座和开展相应的技能提升培训班，有效调动和激发了广大职工群众学习钻研技术、立志岗位成才的积极性，营造了学习技能、钻研技能的良好氛围，扩大了工会影响，促进了企业发展。
三是立足职工，大力开展实用有效的技术技能培训工作。加强培训是提高职工技术素质的重要基础工作。今年，市总工会充分发挥所属职工技协科技社团的作用，结合企业生产实际情况，注重培训的方式、内容、载体和手段的创新，提高培训实效和针对性， 采取上级指导、基层主办、补助奖励的形式，利用企业现有的人才资源和硬件设备，指导协助4个园区11家企业举办了钳工、电工、污水处理、行车作业、电气焊、LED技术、手工藏毯编织、剪花工艺、燃气输配技术、药品安全、食品营销等12个工种在岗职工技术技能提升培训班，培训技术工人1287人，补助培训资金2万多元，为企业关键工种、关键岗位培养了一批适应性强的技术骨干，有效促进了职工技术技能素质的全面提高。（西宁市总）
©CopyRight 青海省总工会 All Rights Reserved. 青ICP备17001415号
青公网安备 63010302000042号