针对西宁市中小型非公企业数量多、推进工资集体协商难度大的问题，西宁市总工会选聘的4名专职指导员，在全市建立了一支专门负责指导、帮助和参与工资集体协商的指导员队伍，切实解决基层工会干部和职工代表“不敢谈”、“不会谈”的问题，推动工资集体协商工作全面开展。
此次选聘的4名专职指导员，均熟练掌握国家、地方劳动法律法规和政策规定，熟悉工会、企业人力资源管理、财务制度、劳动工资和社会保障、劳动安全卫生等方面的基础知识，届时将作为职工方的协商代表，直接参与基层工会同企业方的工资协商。具体工作中，他们还将负责研究本地区行业、区域和企业推进工资集体协商形势和任务，摸清建会企业底数，制定协商工作计划和实施方案，对基层工会组织进行业务培训以提高其协商能力，提供经验、理论和数据上的支持等。
专职指导员实行一年一聘，重点指导西宁市4个工业园区的工资集体协商工作。（西宁市总）
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