近年来，海西州总工会不断探索和完善培养劳模、宣传劳模、关心劳模工作机制，注重加强对劳模的管理服务工作，重视发挥劳模示范引领作用，实现劳模工作从常规型向创新型转变，由管理型向服务型转变。
调查研究，着力提高劳模评选质量。一是完善劳模评选机制。各地在劳模工作实践中逐步形成了符合劳模成长规律、体现公平公正原则、科学合理规范的劳模评选机制，如：建立了民主推荐制度，劳模后备人才制度，层层公示制度等。二是严格劳模评选程序。采取自下而上、逐级推荐的方式产生劳模候选人，并对劳模候选人经职工大会、居民会议、村（牧）民会议讨论通过，同时在柴达木日报等州级媒体予以公示，主动接受群众和舆论监督，切实做到公开、公平、公正，确保评模工作规范有序。三是拓宽劳模评选范围。坚持面向基层、一线的评选原则，拓宽评选领域，把进城务工人员、非公企业员工、下岗职工、退休职工、农牧民纳入评选范围。近年来，全州有5名农牧民、2名退休职工、7名在职职工被评为全国劳模，3名牧民、53名退休职工、33名在职职工被评为省级劳模。
关怀帮爱，着力提高劳模健康质量。一是建立劳模个人档案。各级工会抽调专人认真及时做好入户调查工作，对劳模工作、学习、生活等情况进行分门别类整理登记，按年代、级别、系统建档，对生活困难、住房困难、身患重病的劳模进行重点登记，并且根据实际情况的变化，不断充实完善劳模档案，全面掌握第一手资料，为做好劳模管理工作打好基础。二是完善劳模服务机制。根据省总有关要求，各级工会不断完善劳模服务机制，关心劳模生活，千方百计帮助劳模解决在工作和生活中遇到的实际困难，每年组织劳模进行免费体检和疗休养活动。今年，组织了14名劳模体检，组织6名劳模疗休养。三是落实生活保障机制。将收入低、有重大疾病、年老体弱的困难劳模纳入帮扶对象，加大困难劳模帮扶力度，解决他们在生产、生活中的困难和问题。2011年，为全州115名劳模发放三金8.96万元，14名全国劳模和86名省部级劳模参加了养老保险和医疗保险。
典型示范，着力提高劳模社会影响力。一是广泛宣传。各级工会运用人民群众喜闻乐见、丰富多彩的形式，每年“五一”、国庆等重大节庆时段，在报纸、广播、电视、网络等新闻媒体，通过专栏、专题和专访等形式，大力宣传劳模的崇高精神和先进事迹，用劳模的先进事迹感和优秀品质，影响带动全州各族人民为实现“四个海西”建功立业。二是开展培训。依据劳模的不同层次、不同领域、不同行业，将劳模进行分类，并与“工人先锋号”、“六型班组”、“安康杯”等竞赛活动结合起来，对广大一线职工进行培训，发挥劳模“催化剂”作用，努力形成你追我赶的工作氛围。三是丰富生活。通过召开劳模春节团拜会和劳模代表座谈会等形式，加强与劳模的沟通和联系，及时听取劳模提出的意见和建议，并围绕纪念建党90周年、喜迎党的十八大等重大节点，组织劳模开展互动讨论、参观城市建设和企业发展、共忆红色历史等主题活动，丰富劳模们的退休生活，增强劳模的社会影响力。(海西州总)
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