今年是“十三五”规划和建设幸福西宁的开局之年，也是工会改革之年，西宁市总工会工作将紧紧围绕“12315”总目标，创新实践、主动作为，推动重点任务落实。
一是坚持思想引领与文化建设并举，深化宣传教育工作。全面贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中央和省市委党的群团工作会议精神，围绕实现“12315”总目标，服务大局、改革创新，深入开展中国特色社会主义理想信念教育，培育和践行社会主义核心价值观，突出以职工职业道德为主的“四德”教育，进一步深化“中国梦•劳动美”主题活动。加强职工文化建设，新建一批市级“职工书屋”示范点和“企业职工文化阵地示范点”。抓好“互联网+工会服务”为模式的网上服务工作，树立工会工作互联网思维，充分运用互联网、微信、微博等新媒体开展工会工作，加强与职工群众的网上互动，弘扬主旋律，发挥正能量。
二是坚持劳动竞赛与技能提升并重，深化素质提升工作。以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题，科学制定西宁市“十三五”劳动竞赛规划。举办好第四届职工职业技能大赛活动，扩大参赛范围，丰富比赛项目，规范赛事规程，推动劳动竞赛深入开展，使劳动竞赛成为工会围绕中心、服务大局的工作品牌，成为广大职工立足岗位、敬业奉献的有效平台。继续深入抓好“五小”活动，推动技术创新、管理创新和服务创新，激发职工主人翁意识和创新创造活力。围绕加强供给侧结构性改革的部署要求，深入开展职工素质提升工程，进一步加大职工技能培训力度，引导广大职工群众通过踏实工作、岗位创新、提升技能等方式积极参与改革。加强劳模服务和管理工作，注重发挥劳模的示范和引领作用，深入开展以劳模精神为引领的劳模创新创造活动，团结动员广大职工在实现“十三五”规划中发挥主力军作用。
三是坚持源头参与与依法维权并进，深化维权服务工作。推动发挥已建维权机制的作用，健全完善各级劳动关系三方协调机制、政府与工会联席会议制度。积极探索实践新的维权手段，主动参与涉及职工切身利益改革方案的制定修改，进一步构建和谐劳动关系。完善职工法律援助制度，为广大职工提供更加方便、更加有效的法律服务。深入基层开展普法送法活动，认真落实工会劳动法律法规，健全劳动关系矛盾调处、预防预警和应急处置机制，引导职工群众依法表达诉求，维护好职工劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全等权益，维护职工队伍稳定。监督用人单位依法管理、依法用工，指导帮助职工签订劳动合同，实现稳定就业。积极组织开展职工心理疏导健康知识巡讲，重点关注基层职工心理问题。不断强化民主管理工作，进一步规范集体协商、职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等维权机制建设，引导职工正确行使民主权利。继续推进区域性、行业性和企事业单位职代会制度建设，积极培育选树职代会制度规范化建设典型。依法普遍开展工资集体协商工作，积极开展区域（行业）性集体协商，切实维护职工劳动报酬权益，以职工队伍稳定促进社会和谐稳定。
四是坚持精准帮扶与普惠服务并施，深化帮扶救助工作。按照全市“八个一批”脱贫攻坚行动统一部署，深入开展调研活动，详细掌握困难职工群体规模、分布及就业收入、致困原因，对各帮扶站（点）困难职工电子档案进行全面梳理审核，重新登记录入困难职工信息，根据在册数据，拿出具体可行的帮扶方案，力争做到在册困难职工应帮尽帮，在帮助困难职工解贫脱困中打造精准帮扶工作品牌。进一步做实做好“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”帮扶救助品牌服务，深入拓展帮扶救助领域、丰富帮扶救助项目、提高帮扶救助实效。大力推进困难帮扶中心规范化建设，努力把帮扶中心建设成资金来源稳定、项目全面完整、制度公开健全、服务便捷高效、帮扶成效明显的困难职工之家，逐步实现困难职工帮扶中心向职工服务中心的转变。深入拓展普惠制工作，在会员实名制普惠服务试点的基础上，认真总结经验，进一步拓宽服务范围和项目，延伸工会服务职工手臂，抓好以会员服务卡为形式的普惠制建设工作，让更多的职工受益。
五是坚持组织建设与“三基”工作并行，深化基层基础工作。在巩固现有成果的基础上，重点抓好条件已经成熟、职工队伍已具规模的行业、投产一年以上未建会的企业和社会组织、非公经济组织及新兴领域的组建工作，进一步夯实基层基础工作。最大限度维护农民工和劳务派遣工的合法权益，使农民工入会率较去年增加15%。建设“六有”工会，继续开展“深化建家达标创优”、“争创模范职工之家、争做职工信赖娘家人”、会员评议“职工之家”活动，推动全市规模以上基层工会“职工之家”建设达标。加强工会干部教育培训，充分运用各级工会培训资源，抓好基层工会干部履职能力培训工作。积极创新基层工会干部培训办法，深入开展 “三带一指导”巡回培训工作，通过集中培训、手把手指导、网络培训、信息交流、现场观摩等多种方式，不断增强培训的针对性和实效性。（西宁市总）
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