6月21日，贵南县总工会组织近两年来在工资协商方面取得一些成效的5家企业首席协商代表，在县就业局会议室召开了促进和谐劳动关系经验交流暨集体合同签订会。会上，各企业协商代表从开展集体协商工作以来重点解决的问题、收到的效益、取得的经验等方面跟大家作了交流发言。大家一致认为，县登鑫炉具厂在同等劳动条件下，把职工劳动技能、创新能力和产品质量作为增加职工工资的基本前提的做法，能激发职工的工作热情和创新意识，值得推荐；县吴堡湾建新砖瓦厂在解决第三方包工头克扣农民工工资方面做出职工实名制签字领取工资，包工头无故克扣和拖欠农民工工资，将被处以双倍罚款，并由企业工会监督执行的做法深得人心；县鲁仓煨桑物加工厂从残疾职工占总职工人数的70%的实际考虑，企业不设定劳动强度及加班要求，完全以残疾职工自身能力为标准，以计件制发放工资，凡在厂做工满一年的职工都享受150元/月的生活补助津贴的方法充满人性化；县永生汽车修理厂用企业利润挂钩职工收入，利润与工资呈正比增长，优秀技术工工资年均增长500元，在厂满一年的职工享受带薪休假15天的做法值得借鉴；县自来水公司以企业效益为主轴，决定职工工资增长比幅，班组长及部分艰苦库区职工享受150元/月生活补贴的做法具有可取之处。三方四家和企业首席协商代表还共同探讨了今后集体协商工作方向及企业发展生存最主要的动力及制约因素等问题。通过学习交流会，各企业互通信息，互相借鉴，对全县各行业开展工资集体协商起到由点到面的带动作用，为建立全县和谐劳动关系和创建民族大团结进步示范县奠定扎实基础。（海南州总）
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