西宁市总工会生物园区工会工作委员会针对园区非公企业多、组建难，职工流动性大、入会难等问题，主动作为，加强基层工会组织建设。党工共建，重点突出。园区工会工作委员会主动争取党委领导，始终把工会工作纳入园区党工共建责任体系之中，形成了党委重视、政府支持、多方联动、齐推共抓的良好氛围。针对非公企业工会组建难问题，在摸底排查的基础上，有效整合资源，与人社局、土地规划建设局等部门深入企业，开展劳动法律监督检查，打造维权基础、分析企业职工入会难问题、与企业和项目工地负责人进行协商沟通，并通过工会与行政联席会议，解决职工入会问题。经过不懈努力，截至2016年8月底，组建工会组织17家，其中非公企业工会组织13家、项目工会4家，发展工会会员880 人，工会会员总数达到11069人。统筹兼顾、服务吸引。通过建立平等协商、劳动关系三方协调机制，发挥工会组织在园区实施供给侧结构性改革和推进创新转型中保收入、保就业、保安全的积极作用，使职工群众在改革中有更多的获得感。实现劳动关系和谐发展。截止目前，园区共签订集体合同11份、工资专项集体合同52份。举办职工篮球赛、歌手赛、徒步比赛等健康向上的文体活动，丰富了职工文化生活。广泛开展“安康杯”、重点项目劳动竞赛提升活动、创建职工创新工作室、“五小”等活动，推动职工科技创新，促进“大众创业、万众创新”。开展“四送”法律咨询、就业培训指导、心理疏导、建立女职工温馨屋、职工互保金活动，扩大帮扶服务的覆盖面、实效性及社会影响力。今年以来，为162名困难职工发放帮扶资金24.3万元。强抓“三基”，提质增效。举办工会干部岗位能力暨“三基”能力培训班，提高工会干部的维权能力，使转职能、转方式、转作风成为工会干部的共识和自觉行动。开展“双亮”活动和“职工之家”规范化建设，创建“六有”工会，努力增强“三性”、克服“四化”， 打通工会组织联系服务职工的“最后一公里”，使广大职工 “进得了门、找得到人、办得好事”,最大限度地把职工组织到工会中来、凝聚在党的周围。（西宁市总）
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