2022年，省总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会党的二十大和省第十四次党代会精神，紧紧围绕省委、省政府重大决策部署，切实贯彻落实青海省人才工作领导小组各项工作任务，以促进职工技能提升为目标，以创新技能人才培养为手段，以落实人才帮扶激励措施为依托，突出政治引领政治吸纳，着力打造一支具有青海本土特色的知识型、技能型、创新型人才队伍，切实引导广大人才增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为“六个现代化新青海”建设提供了有力支撑和坚实保障。
强化教育培养，确保人才队伍“水性优良”。充分发挥工会组织作为工会干部和职工群众素质提升的“大学校”作用，健全完善高技能人才队伍发展环境，推进人才工作向纵深发展。创新开展“工运理论进党校”、网络培训进机关、巡回培训进基层活动。举办2期全省工会干部培训班，培训基层干部83人。举办3期网络专题培训班，培训机关及所属事业单位干部职工360余人次。举办67期基层培训班，培训干部职工6000余人次。充分发挥劳动模范和高技能人才示范引领作用，推荐命名10家省级劳模（职工）创新工作室，推荐评选20名“青海高原工匠”“青海省工人技术明星”，为职工群众技术攻关、交流协作、发明创造提供阵地保障。
搭好载体平台，确保人才队伍“水源充沛”。充分发挥工会组织在产业工人队伍建设改革中的“排头兵”作用，聚焦推进“一优两高”、加快“四地”建设，认真开展“建功十四五、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，引领广大职工争创“创新型班组”，争当“工人技术明星”。举办青海省第十八届职工职业技能（能力）大赛，涉及27个行业140个工种（项目），参赛行业、工种为历届最多。对青海省第十七届技能大赛省级决赛60名选手授予青海省单项工种“技术状元”荣誉称号，对297名选手授予“优秀选手”荣誉称号，对10家单位授予“优秀组织单位”称号，进一步调动全省各行各业和广大职工参与技能大赛的积极性，掀起了全省职工学技术、练本领、强技能热潮。
落实激励措施，确保人才队伍“水流奔涌”。充分发挥工会组织的“娘家人”作用，多措并举把党和政府对各类人才的关心关爱落到实处，努力为广大人才营造积极向上、温馨愉快的工作氛围。开展2022年全国和省级五一双奖、工人先锋号推荐评选工作，推荐“全国五一劳动奖状”2个、“全国五一劳动奖章”10名、“全国工人先锋号”11个，评选表彰“青海省五一劳动奖状”10个、“青海省五一劳动奖章”20名、“青海高原工人先锋号”40个。为2694名全国和省部级劳模发放春节慰问金574.5万元，为242名劳模发放生活困难（低收入）补助金228.8万元，为612名劳模发放特殊困难帮扶金361.8万元。安排950劳模和一线优秀技能人才疗休养，较上年计划数增加300人。通过落实一系列举措，增强了职工技能人才的荣誉感和使命感，形成了有效激励机制，营造了“尊重人才、崇尚技能”的良好社会氛围。（组织部、经济技术部）
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