今年以来，西宁市总工会紧紧围绕省总工会关于就业创业工作的安排部署，发挥自身优势，依托“春风行动”、阳光就业暖心行动等工作，积极对接劳务用工需求，健全多渠道灵活就业体制机制建设，通过困难帮扶、信访维权、劳动争议调处和劳动法律监督等方式，进一步优化劳动者就业服务各项措施，不断在实现更加充分、更高质量就业方面取得明显成效。
搭建就业服务平台，优化公共就业服务。联合相关单位举办西宁市2023年“春风行动暨就业援助月·东西部劳务协作”专场招聘活动，来自南京、西安、银川以及我市各工业园区用工企业和重点企业共230余家参加现场招聘会，提供岗位1.2万余个。当天进场求职咨询人数达1.8万余人次，达成就业意向2000余人，解答政策咨询1000余人次，直播带岗参与人数2.5万余人次。积极转发推送各类企业用工招聘信息103余条，通过“线下招聘日”和“线上招聘月”相结合的方式全方位做好就业服务各项工作。
开展岗位技能培训，提升就业创业能力。紧紧围绕企业和职工培训意愿、市场需求、产业发展等，定制“培训菜单”，加大技能型、创新型人才培训力度，组织实施多工种、适用型、订单式职工岗位技能提升培训。湟源县首届拉面就业技能培训班顺利开班，34名学员报名参加为期60天的专业培训，年内共安排农家乐经营、青绣技艺培训培训班3期，帮助劳动者提升专业技能、解决就业难题、拓宽就业渠道。
落实落细帮扶措施，全力稳定就业形势。深入开展阳光就业暖心行动，利用“工E服务”小程序持续关注15名在档困难职工子女应届高校毕业生就业情况，为其提供就业支持。持续做好“12351”帮扶维权热线服务，通过各类媒体平台公布各级工会帮扶维权服务热线，累计接听热线电话20余起，均在第一时间得到解答、受理。全年安排线上线下心理知识讲座、心理团体服务、心理沙龙等共18场，利用微信公众号等宣传阵地每两周推送1篇心理疏导文章，帮助职工群众缓解就业焦虑。（西宁市总工会）
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