为依法维护职工合法权益，努力在构建和谐劳动关系，实现企业发展、职工受益的“双赢”局面上走在前、作表率。西宁市总工会工作人员深入企业，开展劳动用工法治体检服务活动，帮助企业分析发现劳动用工方面存在或潜在的法律风险，有针对性地提出防范措施，指导企业依法规范用工。
把握重点，转变维权服务模式。紧紧围绕“诊断评估劳动用工、助推企业和谐发展”这一主题，通过签约资深律师事务所、联合基层工会，发动更多社会力量在引导和疏导端持续用力，创新推动企业劳动用工法治体检服务活动。坚持源头治理、关口前移，将重心从化解矛盾上放到源头预防上，促进工会维权服务从“事后化解”向“事前预防”转变，形成了一手抓防范化解，一手抓维权服务的新模式。
找准关键，源头防范化解隐患。聚焦劳动争议产生原因，企业与职工争议焦点，矛盾化解时间节点等关键因素，聚焦企业管理层、普法宣传、隐患排查等问题，为企业进行劳动用工法律风险诊断评估，开展劳动法律法规讲座，提供劳动用工法律决策咨询，制定防范和规避劳动用工法律风险“法律处方”，整改规范劳动用工为内容的“五项服务”。认真分析受检企业劳动用工情况进行风险评估，出具详实的“法治体检”报告，并提出解决方案和法律建议，从根本上规范企业用工。
突出主体，分步实施增强实效。对全市中小微企业调查摸底、组织动员的基础上，认真细致地与历年参与法律体检活动的企业进行分析比对，筛选出25家不同行业类型，不同发展阶段的企业，按照实地体检、分析整理、指导整改三个阶段稳步实施法治体检活动，今年，市总工会将开展75场次法律法规知识讲座，覆盖职工3000余人，并结合企业职工实际需求提供法律维权服务，帮助企业理顺劳动关系，增强企业依法用工的意识，有效激发企业防控劳动用工风险的内生动力，进一步为职工权益保障问题打好“预防针”，实现企业发展、职工受益的“双赢”局面。（西宁市总工会）
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