立足“访”字，倾听职工诉求。组建“工会干部+专业律师”法治体检组，与企业工会干部、人事经理及部分一线职工交流谈话，深入了解掌握企业及职工需求，深入走访企业121次，服务企业职工3991人（次）。贯穿“问”字，摸清企业实情。通过座谈访问、授课提问、互动问答等方式，进一步了解掌握企业劳动用工实情。围绕人员招聘、合同签订、薪酬保障落实等内容开展问卷调查，进行现场问答。着眼“答”字，解决实际问题。通过现场授课解答、法律咨询座谈问答、线上涉法咨询答复等多种方法途径耐心解答合同续签、合同解除等方面的问题，帮助企业查找风险隐患，及时化解矛盾纠纷。聚焦“审”字，深挖风险隐患。围绕试用期、调岗降薪、加班费等关键点，重点审阅审查企业劳动用工协议、缴纳社保明细等相关文件文书，深挖用人单位劳动用工潜在风险，对症下药出具法律服务意见。把握“评”字，精准出谋划策。向企业出具“企业劳动用工法治体检诊断评估书”25份，发现企业劳动用工存在问题86处，为企业提出245条劳动用法律风险点和及改进意见建议，对“法治体检”过程中发现的制度机制问题及法律风险，及时发出预警提示，提出专业解决方案。（西宁市总工会）
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