2023年，西宁市总工会把“解决真问题、真解决问题”作为检验主题教育成效的重要标准，针对企业职工创新能力、社区干部工会福利、新就业形态劳动者工会工作覆盖等方面存在的不足和问题，深化“我为群众办实事”实践活动，把准制约工会工作高质量发展的瓶颈问题，提升治理效能，为党政所需、职工所急、工会所能注入强劲动能。
聚焦“产改”主线，鼓励职工创新创造。瞄准企业专业技术后备人才不足，职工创新动力和创新能力有待进一步提升的短版，加快构建产业工人技能形成体系，创新劳模和工匠人才培养、选拔、激励机制。创建劳模工匠创新工作室10家，评定群众性经济技术创新成果150项，通过完善考核评价机制，用活激励“指挥棒”，调动工作室成员积极性、创造性，有效发挥了工作室技能传承、人才培养、成果转化重要作用，如张锦梅工作室组织培训交流2000人次，柔性引进“青海千人计划”领军人才2名，选派3名业务骨干赴外学习，弗迪电池工作室团队攻坚获得260项专利授权，4家工作室的9个项目获市第七届职工优秀技术创新成果奖项。广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，第七届职工职业技能大赛覆盖25个行业86个工种（项目），参赛职工10万人次，评选“技术状元”等378名。组织15支代表队参加全国和全省职工职业技能大赛，获优秀组织单位荣誉。组织职工岗位技能提升等培训2.5万人次，鼓励职工以“主人翁”姿态在企业施展才华、建功立业，助推国家创新型城市建设，为经济社会发展大局汇聚新动能。
聚焦社区末端，提升干部福利保障。瞄准社区干部工会福利待遇保障不足的问题，今年向街道社区工会下沉经费310万元，支持社区开展阵地建设和文体活动，组织300余名社区干部参加能力提升培训。发挥53家社区职工之家、职工书屋等阵地的辐射带动作用，举办文艺汇演、趣味运动会、宣传宣讲等80场次，丰富社区干部精神文化生活。做优“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”品牌，投入17.8万元走访慰问社区干部528人，帮助解决生活救助等急难愁盼问题40项。将1675名社区干部纳入工会生活和医疗互助保障计划，30名社区干部“二次报销”医疗费用4.5万元。组织心理团辅、法律咨询专场32次，提供服务774人（次），工会干部前往联点社区开展环境卫生整治等志愿服务350人（次），用真情真意关爱社区干部，赋能社区治理。
聚焦建会管会，汇集团结奋进力量。瞄准“两新”组织和新就业形态劳动者党建工建基础薄弱、工会入会建会和维权服务未全覆盖等问题困难，按照党建带动工建、工建服务党建思路，深入推进“县级工会加强年”专项工作，弘扬“四下基层”优良作风，组织蹲点调研28次，形成调研报告5篇并推动调研成果转化。深化“重点建、行业建、兜底建”，吸纳新业态企业工会88个会员1.2万余人，以精细化服务将职工群众紧密团结在党和政府周围。健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，以培训观摩和设置厂务公开栏等形式推进厂务公开民主管理工作规范化、制度化。开展企业民主管理互检，评建“六有”职工之家和职工小家各10家，组织职工促发展提案征集，选树模范职工之家和部分优秀工会工作者，营造职工参与企业民主管理浓厚氛围，有效巩固深化和谐劳动关系建设，增强职工群众听党话跟党走的信念，为在现代化新青海建设上走在前作表率凝聚人心力量。（西宁市总工会）
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